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案例标题:
精确 模糊
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精确 模糊
案由:
劳动合同纠纷
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    指导性案例(1篇)[更多]
    指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导性案例

    浙江省杭州市滨江区人民法院/(2011)杭滨民初字第885号/2011.12.06

    核心术语: 劳动者 用人单位 绩效考核 解除合同 违法
    争议焦点:1.劳动者在用人单位的绩效考核中居于末位等次,则用人单位以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同的,是否合法?
    公报案例(9篇)[更多]
    北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案 公报案例

    北京市第一中级人民法院/2012.06.01

    核心术语: 入职审批表 书面劳动合同 劳动关系
    争议焦点:1.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同,但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资?
    梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 公报案例

    江苏省南京市中级人民法院/2012.02.20

    核心术语: 医疗期 劳动合同 继续履行
    争议焦点:1.劳动者患有难以治疗的疾病,用人单位在医疗期内终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行的,法院应如何处理?
    上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 公报案例

    上海市第二中级人民法院/2011.07.25

    核心术语: 劳动合同 合同无效 解除合同 赔偿金
    争议焦点:1.应聘者提供虚假的学历证明,与招聘单位订立劳动合同的,单位能否主张解除劳动合同,应否给付解除劳动合同赔偿金?
    张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案 公报案例 其他出版物

    江苏省苏州市中级人民法院/2010.03.25

    核心术语: 用人单位 规章制度 单方解除 劳动合同
    争议焦点:1.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的,是否符合法律规定?
    宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 公报案例 其他出版物

    湖北省宜昌市中级人民法院/1999.08.12

    核心术语: 劳动合同 合同期限 合同效力 事实劳动关系 续订劳动合同
    争议焦点:1.企业在其有关劳动合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同,又与劳动者签订短期劳动合同的,该劳动合同中关于期限的约定是否有效? 2.企业在劳动合同期满后,未与劳动者续约,劳动者继续提供劳动的,应如何处理?
    西昌市双双美容美发厅与刘华应聘合同纠纷抗诉案 公报案例

    四川省凉山彝族自治州中级人民法院/(1996)凉法申再字第5号/1996.06.25

    核心术语: 伪证 审判监督程序 民事制裁
    争议焦点:1.在民事诉讼案件中,当事人与他人串通向人民法院提供伪证致使法院判决认定事实错误的,人民法院在审判监督程序中能否撤销该判决并予以改判? 2.人民法院能否对协助当事人提供伪证的行为人给予民事制裁?
    李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案 公报案例 其他出版物

    浙江省杭州市中级人民法院/1996.01.30

    核心术语: 劳动合同 合同制工人 身体缺陷 合同解除
    争议焦点:1.企业能否以身体存在缺陷为由,解除与合同制工人的劳动合同?
    徐永北诉江苏省日用化工研究所奖金、奖励费纠纷案 公报案例 其他出版物

    江苏省南京市中级人民法院/1990.06.15

    核心术语: 科研奖金 技术转让 奖励分配 科技成果权
    争议焦点:1.科研成果所得的奖金,应如何在直接从事研究、开发的个人和其所在集体之间进行分配? 2.转让科研成果所得的转让费,应如何在直接从事研究、开发的个人和其所在集体之间进行分配?该个人没有参加技术转让和监制工作的,能否请求分配奖励?
    最高人民法院公布保障民生第二批典型案例之七:刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案 公报案例 典型案例

    最高人民法院

    核心术语: 劳动关系 工资约定 离岗退休协议
    争议焦点:1.国有企业在劳动用工制度改革过程中,与职工签订离岗退休协议并对工资待遇做了具体承诺的,在因工资事宜发生纠纷时,是否属于劳动争议,法院应否受理?
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    最高人民法院公布保障民生第二批典型案例之七:刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案 公报案例 典型案例

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    核心术语: 劳动关系 工资约定 离岗退休协议
    争议焦点:1.国有企业在劳动用工制度改革过程中,与职工签订离岗退休协议并对工资待遇做了具体承诺的,在因工资事宜发生纠纷时,是否属于劳动争议,法院应否受理?
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    万素英诉鼎鑫鞋业公司因从事制鞋刷胶工作中毒人身损害赔偿纠纷案 参阅案例

    江苏省淮安市中级人民法院(原江苏省淮阴市中级人民法院)/(2013)淮中民终字第0383号/2013.04.01

    核心术语: 雇佣活动 环境污染 损害赔偿责任
    争议焦点:1.雇员在从事雇佣活动中受到工作环境污染引起损害的,雇主是否应承担损害赔偿责任?
    刘静静诉江苏劲力化肥有限责任公司违法解除劳动合同纠纷案 参阅案例

    江苏省大丰区(大丰市)人民法院/(2012)大民初字第0744号/2013.02.05

    核心术语: 劳动者 违反计划生育法规 用人单位 单方解除劳动合同
    争议焦点:1.劳动者违反计划生育法规计划外怀孕二胎的,用人单位能否单方解除劳动合同?
    梁介树因医疗期延续劳动合同诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 参阅案例

    江苏省南京市中级人民法院辖区/(2012)宁民终字第37号/2012.02.20

    核心术语: 医疗期 劳动合同解除 特殊疾病
    争议焦点:1.患有特殊疾病的劳动者在医疗期内劳动合同期满的,用人单位可否终止或解除劳动合同?
    沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂以与承包人约定免除自己劳动保护责任要求确认与劳动者无事实劳动关系被驳回案 参阅案例

    江苏省宿迁市中级人民法院辖区/(2011)宿中民终字第1398号/2012.02.15

    核心术语: 劳动者 用人单位 劳动关系
    争议焦点:1.企业能否以与承包人约定“由承包人负担其从业人员综合保险费用的缴纳,并承担其工伤或医疗纠纷产生的全部责任”,来否定企业与劳动者的劳动关系?
    泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合同纠纷案 参阅案例

    江苏省无锡市锡山区(市)人民法院/(2011)锡法民初字第981号/2011.09.26

    核心术语: 劳动合同 工作满十年 无固定期限
    争议焦点:1.劳动者在用人单位连续工作十年,提出与单位订立无固定期限劳动合同的,是否需要单位的合意?
    李建平诉东方客运公司等在劳动合同中免除用人单位缴纳社会保险费的条款无效纠纷案 参阅案例

    江苏省苏州市金阊区人民法院(原)/(2010)金民初字第0291号/2010.05.12

    核心术语: 社会保险 强制性规定 合同部分无效
    争议焦点:1.用人单位与劳动者在劳动合同中约定免除用人单位缴纳社会保险费的义务,该劳动合同是否无效?
    北京世纪全景空调维修中心诉王琪劳动合同纠纷案 参阅案例

    核心术语: 基础职业培训 专项培训 服务期
    争议焦点:1.劳动者在劳动合同约定的服务期内离职,用人单位能否要求其返还在职期间参加基础职业培训的费用?
    经典案例(207篇)[更多]
    刘顺浩与德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷上诉案 其他出版物

    上海市第二中级人民法院/(2015)沪二中民三(民)终字第615号/2015.08.12

    核心术语: 撤销岗位 单方解除 赔偿金 经济补偿金
    争议焦点:1.原岗位被撤销后劳动者不接受同等待遇的工作安排,用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金
    庆阳市九益工程技术有限公司与王站东确认劳动关系纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第610号/2014.12.08

    核心术语: 劳动关系 劳动合同 实际用工
    争议焦点:1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,是否签订书面劳动合同,不影响劳动关系的成立
    张厚俊诉红旗煤矿有限责任公司劳动争议案 其他出版物

    湖北省宜昌市中级人民法院/(2014)鄂宜昌中民三终字第00206号/2014.11.14

    核心术语: 劳动关系主体资格 法定退休年龄 养老保险待遇
    争议焦点:1.超出法定退休年龄但未退休,未享受养老保险待遇的劳动者,属适格的劳动关系主体
    正宁县恒安建设有限责任公司与焦晓丽确认劳动关系纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第472号/2014.10.15

    核心术语: 建筑施工 劳动关系 用工主体资格
    争议焦点:1.建筑公司将承建的工程主体部分转包给不具备用工主体资格的自然人,后该自然人又招用其他自然人实际施工的,施工者能否主张与建筑公司存在劳动关系?
    樊林森等与陈继李等追索劳动报酬纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第379号/2014.07.18

    核心术语: 劳动报酬 承包人 发包方
    争议焦点:1.在承包人承建的工地上提供劳务,承包人未足额支付劳动报酬的应支付,发包方未结算工程款的也应承担责任
    樊林森等与段克甲等追索劳动报酬纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第377号/2014.07.18

    核心术语: 诉讼请求 认可 不予支持
    争议焦点:1.在案件审理过程中,被告对原告的诉讼请求部分认可、部分不认可,原告并未对被告不认可部分的诉请提举证据证明的,人民法院如何处理?
    樊林森等与贺应军等追索劳动报酬纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第382号/2014.07.18

    核心术语: 建设工程合同 不当得利 连带责任
    争议焦点:1.在建设工程施工合同中,发包人未与承包人就承建工程进行结算,承包人不给付实际施工者劳动报酬的,实际施工者能否要求发包人就拖欠的劳动报酬承担连带责任?
    贾永刚与庆阳天泰建筑安装工程有限公司确认劳动关系纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第353号/2014.07.09

    核心术语: 劳动关系 劳动合同 凭证
    争议焦点:1.未订立劳动合同时,认定劳动关系可依据当事人提供的相关凭证予以认定
    甘肃圣达油气工程技术服务有限公司诉魏天宝等追索劳动报酬纠纷案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第313号/2014.06.13

    核心术语: 证据 举证责任 不利后果
    争议焦点:1.上诉人没有足够的证据证明所主张的事实的,应自行承担不利后果
    正宁县达龙建材有限公司与曹三虎、苏小宜追索劳动报酬纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第247号/2014.04.15

    核心术语: 从新计算 仲裁时效 索要工资
    争议焦点:1.劳动者向用人单位索要工资,应当认定仲裁时效中断并重新计算
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    江苏省苏州市中级人民法院辖区/(2017)苏05民终2919号/2017.04.13

    核心术语: 用人单位 违背承诺 解除合同 违法解除
    争议焦点:1.用人单位承诺不对劳动者的过激行为给予处分,但违背承诺解除劳动合同的,构成违法解除
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    争议焦点:1.盖有人事专用章的门禁卡,可作为认定事实劳动关系的凭证
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    上海市第一中级人民法院辖区/(2016)沪01民终10041号/2016.12.14

    核心术语: 合同期满 房屋奖励 金钱赔偿
    争议焦点:1.用人单位承诺在合同期满后以特定房屋作为员工奖励,不能提供时应予以金钱赔偿
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    核心术语: 劳动合同 单方解除 正当理由 支付赔偿金
    争议焦点:1.用人单位无正当理由单方解除合同的,应当向劳动者支付赔偿金
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    争议焦点:1.单位未依法足额缴纳社会保险费,劳动者有权要求解除劳动合同并主张经济补偿
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    核心术语: 员工手册 法律效力 解除劳动合同
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    核心术语: 谁主张谁举证 举证不能 不利后果
    争议焦点:1.当事人不能举证证明自己主张的,应当自行承担不利后果
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    核心术语: 社保手续 经济补偿金 诚信原则
    争议焦点:1.用人单位经劳动者要求而拒不办理社保手续并缴纳社保费用的,劳动者可要求经济补偿金
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    上海市闸北区人民法院/(2014)闸民四(民)初字第448号/2015.04.24

    核心术语: 劳动合同 客观情况 单方解除 赔偿金
    争议焦点:1.原岗位被撤销后劳动者不接受同等待遇的工作安排,用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金
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