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案例标题:
精确 模糊
全文:
精确 模糊
案由:
追索劳动报酬纠纷
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审理法院:
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审理程序: 文书类型:
核心术语: 争议焦点:
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    案例要旨

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    争议焦点:1.国有企业在劳动用工制度改革过程中,与职工签订离岗退休协议并对工资待遇做了具体承诺的,在因工资事宜发生纠纷时,是否属于劳动争议,法院应否受理?
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    核心术语: 雇佣活动 环境污染 损害赔偿责任
    争议焦点:1.雇员在从事雇佣活动中受到工作环境污染引起损害的,雇主是否应承担损害赔偿责任?
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    核心术语: 劳动报酬 承包人 发包方
    争议焦点:1.在承包人承建的工地上提供劳务,承包人未足额支付劳动报酬的应支付,发包方未结算工程款的也应承担责任
    樊林森等与段克甲等追索劳动报酬纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第377号/2014.07.18

    核心术语: 诉讼请求 认可 不予支持
    争议焦点:1.在案件审理过程中,被告对原告的诉讼请求部分认可、部分不认可,原告并未对被告不认可部分的诉请提举证据证明的,人民法院如何处理?
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    核心术语: 建设工程合同 不当得利 连带责任
    争议焦点:1.在建设工程施工合同中,发包人未与承包人就承建工程进行结算,承包人不给付实际施工者劳动报酬的,实际施工者能否要求发包人就拖欠的劳动报酬承担连带责任?
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    核心术语: 从新计算 仲裁时效 索要工资
    争议焦点:1.劳动者向用人单位索要工资,应当认定仲裁时效中断并重新计算
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    核心术语: 上诉期限 节假日 上诉状
    争议焦点:1.上诉期间届满的最后一日是节假日,节假日后的第一日提交上诉状未超过法定上诉期限
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    核心术语: 拖欠劳动报酬 起诉 仲裁
    争议焦点:1.雇员持拖欠劳动报酬的欠条,可直接向人民法院起诉
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    核心术语: 反驳 证据 举证责任
    争议焦点:1.反驳对方主张的事实时,应提供充分的证据加以证明
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    核心术语: 计划生育 行政违法 扣发工资
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    核心术语: 谁主张谁举证 举证不能 不利后果
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    核心术语: 试用期 录用条件 解除合同
    争议焦点:1.试用期间不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同并无不当
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    核心术语: 雇佣活动 环境污染 损害赔偿责任
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