用户名 密码 登录
北大法宝 > 司法案例 > 高级检索
案例标题:
精确 模糊
全文:
精确 模糊
案由:
劳动争议、人事争议
参照级别:
全部
审理法院:
全部
法院级别:
审理程序: 文书类型:
核心术语: 争议焦点:
案例要旨: 终审结果:
审结日期: - 权责关键词:
全部

所有类目

热门视频更多

    案例要旨

    共 499 条记录

    标题

    标题
    全文
    指导性案例(1篇)[更多]
    指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导性案例

    浙江省杭州市滨江区人民法院/(2011)杭滨民初字第885号/2011.12.06

    核心术语: 劳动者 用人单位 绩效考核 解除合同 违法
    争议焦点:1.劳动者在用人单位的绩效考核中居于末位等次,则用人单位以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同的,是否合法?
    公报案例(11篇)[更多]
    北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案 公报案例

    北京市第一中级人民法院/2012.06.01

    核心术语: 入职审批表 书面劳动合同 劳动关系
    争议焦点:1.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同,但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资?
    梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 公报案例

    江苏省南京市中级人民法院/2012.02.20

    核心术语: 医疗期 劳动合同 继续履行
    争议焦点:1.劳动者患有难以治疗的疾病,用人单位在医疗期内终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行的,法院应如何处理?
    上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 公报案例

    上海市第二中级人民法院/2011.07.25

    核心术语: 劳动合同 合同无效 解除合同 赔偿金
    争议焦点:1.应聘者提供虚假的学历证明,与招聘单位订立劳动合同的,单位能否主张解除劳动合同,应否给付解除劳动合同赔偿金?
    张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案 公报案例 其他出版物

    江苏省苏州市中级人民法院/2010.03.25

    核心术语: 用人单位 规章制度 单方解除 劳动合同
    争议焦点:1.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的,是否符合法律规定?
    郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 公报案例

    江苏省南京市中级人民法院/2009.04.07

    核心术语: 在校学生 劳动关系 合同无效
    争议焦点:1.用人单位明知他人是尚未毕业的在校学生,仍与其签订劳动合同,并履行合同权利义务的,该劳动关系是否成立?
    王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 公报案例 其他出版物

    江苏省南京市鼓楼区人民法院/2007.12.14

    核心术语: 竞业限制 经济补偿 数额限制 无效合同
    争议焦点:1.劳动者与用人单位签订竞业限制协议,但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的,劳动者是否应履行竞业限制义务?
    宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 公报案例 其他出版物

    湖北省宜昌市中级人民法院/1999.08.12

    核心术语: 劳动合同 合同期限 合同效力 事实劳动关系 续订劳动合同
    争议焦点:1.企业在其有关劳动合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同,又与劳动者签订短期劳动合同的,该劳动合同中关于期限的约定是否有效? 2.企业在劳动合同期满后,未与劳动者续约,劳动者继续提供劳动的,应如何处理?
    西昌市双双美容美发厅与刘华应聘合同纠纷抗诉案 公报案例

    四川省凉山彝族自治州中级人民法院/(1996)凉法申再字第5号/1996.06.25

    核心术语: 伪证 审判监督程序 民事制裁
    争议焦点:1.在民事诉讼案件中,当事人与他人串通向人民法院提供伪证致使法院判决认定事实错误的,人民法院在审判监督程序中能否撤销该判决并予以改判? 2.人民法院能否对协助当事人提供伪证的行为人给予民事制裁?
    李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案 公报案例 其他出版物

    浙江省杭州市中级人民法院/1996.01.30

    核心术语: 劳动合同 合同制工人 身体缺陷 合同解除
    争议焦点:1.企业能否以身体存在缺陷为由,解除与合同制工人的劳动合同?
    徐永北诉江苏省日用化工研究所奖金、奖励费纠纷案 公报案例 其他出版物

    江苏省南京市中级人民法院/1990.06.15

    核心术语: 科研奖金 技术转让 奖励分配 科技成果权
    争议焦点:1.科研成果所得的奖金,应如何在直接从事研究、开发的个人和其所在集体之间进行分配? 2.转让科研成果所得的转让费,应如何在直接从事研究、开发的个人和其所在集体之间进行分配?该个人没有参加技术转让和监制工作的,能否请求分配奖励?
    典型案例(2篇)[更多]
    全国总工会公布10起劳动违法典型案件:福建畅丰车桥制造有限公司与陈昌力劳动争议纠纷上诉案 典型案例

    福建省龙岩市中级人民法院/(2014)岩民终字第1073号/2014.12.08

    核心术语: 最低工资标准 计件工资 生产任务减少
    争议焦点:1.用人单位违反最低工资标准规定的,应予补发差额
    最高人民法院公布保障民生第二批典型案例之七:刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案 公报案例 典型案例

    最高人民法院

    核心术语: 劳动关系 工资约定 离岗退休协议
    争议焦点:1.国有企业在劳动用工制度改革过程中,与职工签订离岗退休协议并对工资待遇做了具体承诺的,在因工资事宜发生纠纷时,是否属于劳动争议,法院应否受理?
    参阅案例(22篇)[更多]
    昆山盛通劳务派遣服务有限公司诉昆山奎冠电子有限公司要求分担派遣员工工伤保险待遇损失纠纷案 参阅案例

    江苏省苏州市中级人民法院辖区/(2013)苏中民终字第2531号/2013.11.30

    核心术语: 劳务派遣 用工单位 工伤保险
    争议焦点:1.劳务派遣单位与用工单位约定,由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果,劳动者在工作中因工受伤产生工伤保险待遇损失应由谁来承担?
    北京寰龙世纪电子技术有限公司与霍某劳动争议纠纷上诉案 参阅案例

    北京市第二中级人民法院辖区/(2013)二中民终字第11392号/2013.09.27

    核心术语: 劳动合同纠纷 未续签 视为无固定期限劳动合同
    争议焦点:1.劳动合同到期后,未续签满一年的,员工能否要求单位支付未续签期间内两倍工资的差额?
    陆伟明以其未泄露公司保密信息为由诉希捷国际科技(无锡)有限公司劳动争议纠纷被判败诉案 参阅案例

    江苏省无锡市中级人民法院辖区/(2013)锡民终字第0485号/2013.08.29

    核心术语: 劳动合同 用人单位 解除 规章制度
    争议焦点:1.劳动者违反公司规章制度,泄露公司的保密信息,用人单位能否以此为由依法解除劳动合同?
    咸阳康美特陶瓷有限公司诉张宝莲医疗保险待遇纠纷案 参阅案例

    陕西省咸阳市中级人民法院/(2013)咸民终字第00243号/2013.04.22

    核心术语: 用人单位 职工医疗保险 赔偿损失
    争议焦点:1.用人单位未给劳动者办理职工医疗保险,导致劳动者所花医疗费用不能按照职工医保的标准进行报销的,劳动者起诉用人单位赔偿损失的,人民法院是否予以受理?
    万素英诉鼎鑫鞋业公司因从事制鞋刷胶工作中毒人身损害赔偿纠纷案 参阅案例

    江苏省淮安市中级人民法院(原江苏省淮阴市中级人民法院)/(2013)淮中民终字第0383号/2013.04.01

    核心术语: 雇佣活动 环境污染 损害赔偿责任
    争议焦点:1.雇员在从事雇佣活动中受到工作环境污染引起损害的,雇主是否应承担损害赔偿责任?
    戴笠诉金坛市赞鑫服饰有限公司工伤待遇赔偿纠纷案 参阅案例

    江苏省常州市中级人民法院辖区/(2013)常民终字第0194号/2013.03.08

    核心术语: 工伤 调解协议 法定标准 撤销
    争议焦点:1.劳动者非因自身原因未申请工伤认定,且与单位私下达成调解协议,但严重低于法定工伤待遇标准的,劳动者能否请求法院撤销?
    刘静静诉江苏劲力化肥有限责任公司违法解除劳动合同纠纷案 参阅案例

    江苏省大丰区(大丰市)人民法院/(2012)大民初字第0744号/2013.02.05

    核心术语: 劳动者 违反计划生育法规 用人单位 单方解除劳动合同
    争议焦点:1.劳动者违反计划生育法规计划外怀孕二胎的,用人单位能否单方解除劳动合同?
    常州艺术高等职业学校诉胡胤哲违反服务期约定劳动争议纠纷案 参阅案例

    江苏省常州市钟楼区人民法院/(2012)钟民初字第783号/2012.08.07

    核心术语: 违约金制度 竞业限制 服务期
    争议焦点:1.用人单位能否就劳动合同履行的期限与劳动者约定违约金?
    南京市龙马通信工程有限公司以工伤认定之前与劳动者曾达成赔偿协议为由不服仲裁裁决被驳回案 参阅案例

    江苏省南京市中级人民法院辖区/(2012)宁民终字第1517号/2012.06.28

    核心术语: 伤残等级鉴定 工伤赔偿协议 法定工伤赔偿标准
    争议焦点:1.劳动行政部门对发生工伤事故的劳动者未进行伤残等级鉴定的情形下,用人单位与劳动者达成赔偿协议,如劳动者实际所获赔偿明显低于法定工伤保险赔偿标准,法院能否予以变更?
    段志鸿与陕西第一毛纺织厂咸阳市方园医院劳动争议纠纷案 参阅案例

    陕西省咸阳市中级人民法院/(2012)咸民终字第0061号/2012.05.21

    核心术语: 执业医师 变更手续 劳动关系
    争议焦点:1.执业医师未在有关管理部门办理医师执业地点变更手续,则其与新单位之间的劳动关系是否成立?
    经典案例(384篇)[更多]
    黄显祥与广东中泽重工有限公司劳动争议纠纷抗诉案 其他出版物

    广东省高级人民法院/(2015)粤高法审监民提字第63号/2015.12.28

    核心术语: 解除劳动合同 举证责任 经济补偿金
    争议焦点:1.现有证据无法证明劳动者离职原因时,视为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
    张玲等28人与本溪明山国家粮食储备库劳动争议纠纷抗诉案 其他出版物

    辽宁省高级人民法院/(2014)辽审一民抗字第68号、88~114号/2015.11.30

    核心术语: 经济性裁员 实质要件 程序要件
    争议焦点:1.用人单位进行经济性裁员必须符合法律法规规定的实质要件和程序要件
    李正圣诉铜陵英才学校劳动争议纠纷案 其他出版物

    安徽省铜陵市中级人民法院/(2015)铜中民一终字第00238号/2015.11.05

    核心术语: 工伤保险 侵权责任 医疗费
    争议焦点:1.工伤保险与侵权责任竞合时只能获得一份医疗费赔偿
    黄连宝与龙元建设集团股份有限公司劳动争议纠纷上诉案 其他出版物

    浙江省宁波市中级人民法院/(2015)浙甬民一终字第683号/2015.10.13

    核心术语: 劳动关系 违法转包 法律依据
    争议焦点:1.劳动者不得以承包人与实际施工人存在违法转包为由主张确认其与承包人存在劳动关系
    刘顺浩与德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷上诉案 其他出版物

    上海市第二中级人民法院/(2015)沪二中民三(民)终字第615号/2015.08.12

    核心术语: 撤销岗位 单方解除 赔偿金 经济补偿金
    争议焦点:1.原岗位被撤销后劳动者不接受同等待遇的工作安排,用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金
    何建峰等与咸阳市秦都区渭滨街道办事处工伤保险待遇纠纷抗诉案 其他出版物

    陕西省高级人民法院/(2015)陕民提字第00009号/2015.05.29

    核心术语: 工伤赔偿款 第三人赔偿 商业保险赔偿金
    争议焦点:1.工伤赔偿款中不应扣除第三人赔偿款和商业保险赔偿金
    唐南锋等7人与威远县越溪镇白鹤湾煤矿工伤保险待遇纠纷抗诉案 其他出版物

    四川省威远县人民法院/2015.02.02

    核心术语: 调解协议 显失公平 撤销
    争议焦点:1.尘肺病职工有权请求法院撤销其与煤矿签订的显失公平的调解协议
    嘉禾县罗卜安煤矿与雷秋生工伤待遇纠纷上诉案 其他出版物

    湖南省郴州市中级人民法院/(2014)郴民一终字第563号/2015.01.21

    核心术语: 工伤认定 工伤待遇 法定权益
    争议焦点:1.未在法定时限提出工伤认定申请,并不丧失要求享受工伤待遇的权利
    章曙祥与江苏真慧影业有限公司聘用合同争议案 其他出版物

    江苏省高级人民法院/(2014)苏知民终字第0185号/2014.12.30

    核心术语: 影视剧创作 终剪权 聘用合同 行业惯例
    争议焦点:1.影视剧创作的终剪权的归属应当以约定为准
    庆阳市九益工程技术有限公司与王站东确认劳动关系纠纷上诉案 其他出版物

    甘肃省庆阳市中级人民法院辖区(原甘肃省庆阳地区中级人民法院)/(2014)庆中民终字第610号/2014.12.08

    核心术语: 劳动关系 劳动合同 实际用工
    争议焦点:1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,是否签订书面劳动合同,不影响劳动关系的成立
    法宝推荐(84篇)[更多]
    百威英博大富豪(江苏)啤酒有限公司与施建华劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

    江苏省南通市中级人民法院/(2017)苏06民终3391号/2017.11.22

    核心术语: 工作年限 无固定期限 劳动合同
    争议焦点:1.非因本人原因被安排到新单位工作的合并年限满十年的,原则上应签订无固定期限劳动合同
    广州国泰信息处理有限公司与邓碧莹劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

    广东省广州市中级人民法院/(2017)粤01民终15544号/2017.10.23

    核心术语: 虚报资料 旷工 员工手册 解除劳动合同
    争议焦点:1.劳动者违反员工手册规定虚报资料及旷工的,用人单位可以解除劳动合同
    梅松与中百超市有限公司劳动争议上诉案 法宝推荐

    湖北省武汉市中级人民法院/(2017)鄂01民终4496号/2017.09.27

    核心术语: 旷工 规章制度 单方解除 劳动合同
    争议焦点:1.因吸毒被行拘而向公司提交假病假证明的,公司可以严重违反规章制度为由解除劳动合同
    叶洪招与增城市挂绿广场物业管理有限公司劳动争议上诉案 法宝推荐

    广东省广州市中级人民法院/(2017)粤01民终13458号/2017.09.21

    核心术语: 法定退休年龄 劳动关系 自动终止
    争议焦点:1.劳动者达到法定退休年龄并不意味着其劳动关系自动终止
    陈某贤与汇丰环球客户服务(广东)有限公司劳动争议上诉案 法宝推荐

    广东省广州市中级人民法院/(2017)粤01民终9895号/2017.08.17

    核心术语: 离职证明 解除原因 重新出具
    争议焦点:1.离职证明载明劳动关系解除原因的,用人单位应当重新出具
    方君俐与广州集优快时尚服饰有限公司劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

    广东省广州市中级人民法院辖区/(2017)粤01民终9272号/2017.08.02

    核心术语: 录用条件 试用期 单方解除 举证责任
    争议焦点:1.用人单位以不符合录用条件为由单方解除试用期员工时应当承担充分的举证责任
    张军学与北京东方时尚酒店管理有限公司劳动争议纠纷再审案 法宝推荐

    北京市高级人民法院/(2017)京民申2134号/2017.06.28

    核心术语: 规章制度 用人单位 单方解除 劳动合同 过失性辞退
    争议焦点:1.劳动者严重违反规章制度的,用人单位可解除劳动合同且无须支付经济补偿
    第一太平戴维斯物业顾问(广州)有限公司海航大厦分公司诉王文浩劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

    广东省广州市中级人民法院/(2017)粤01民终6413号/2017.05.31

    核心术语: 严重违规 劳动合同 解除
    争议焦点:1.代打卡行为系公司规章制度中严重违规情形的,公司可以此为由解除劳动合同
    魏德米勒电联接(苏州)有限公司与韩银花经济补偿金纠纷上诉案 法宝推荐

    江苏省苏州市中级人民法院辖区/(2017)苏05民终2919号/2017.04.13

    核心术语: 用人单位 违背承诺 解除合同 违法解除
    争议焦点:1.用人单位承诺不对劳动者的过激行为给予处分,但违背承诺解除劳动合同的,构成违法解除
    陈利锋与苏州浒通投资发展有限公司劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

    江苏省苏州市中级人民法院/(2017)苏05民终1158号/2017.03.15

    核心术语: 嫖娼行为 劳动纪律 解除劳动合同
    争议焦点:1.用人单位可以劳动者工作间隙外出嫖娼违反劳动纪律为由解除劳动合同
    普通案例(2篇)[更多]
    梅松诉中百超市有限公司劳动争议案

    湖北省武汉市江汉区人民法院/(2016)鄂0103民初6447号/2017.05.08

    核心术语: 旷工 规章制度 解除劳动合同
    争议焦点:1.因吸毒被行拘而向公司提交假病假证明的,公司可以严重违反规章制度为由解除劳动合同
    刘顺浩诉德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷案

    上海市闸北区人民法院/(2014)闸民四(民)初字第448号/2015.04.24

    核心术语: 劳动合同 客观情况 单方解除 赔偿金
    争议焦点:1.原岗位被撤销后劳动者不接受同等待遇的工作安排,用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金
    感谢法宝客户:
    关于法宝
    法宝动态
    法宝优势
    免费试用
    购买指南
    意见反馈
    法宝会刊
    法宝通用产品
    法规
    案例
    期刊
    专题
    英文
    视频
    法宝微信
    法宝微博
    解决方案
    法院
    检察院
    政府机关
    院校
    律所
    企业
    专业定制
    食品安全
    卫生安全
    银行合规
    研发与应用
    案例管理
    立法支持
    网络培训
    文书纠错
    知识管理
    文书上网
    法宝升级新版入口
    手机阅读
    注册
    反馈