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李建平诉东方客运公司等在劳动合同中免除用人单位缴纳社会保险费的条款无效纠纷案 参阅案例

【全文】【法宝引证码】CLI.C.4057192

李建平诉东方客运公司等在劳动合同中免除用人单位缴纳社会保险费的条款无效纠纷案


  [裁判摘要]
  根据社会保险的性质,用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款因违反我国法律法规的强制性规定,应认定该条款无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
  原告:李建平。
  被告:苏州市东方客运有限公司。
  被告:苏州不二精机有限公司。
  李建平因与苏州市东方客运有限公司(以下简称东方客运公司)、苏州不二精机有限公司(以下简称不二精机公司)劳动合同纠纷一案,向苏州市金阊区人民法院提起诉讼。
  原告李建平诉称:原告于2003年10月至2006年9月在被告不二精机公司开车,签订了劳动合同。2006年9月15日,原告与东方客运公司签订了《驾驶员聘用协议》,期限自2006年9月15日至2009年9月14日。但《驾驶员聘用协议》第十四条关于“工资待遇3100元(含五金)包括加班费,工作时间按本公司规定”的约定违反公平、平等自愿原则,是公司乘人之危自己不情愿签字的,违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),该条款无效。之后的三年内原告加班却未收到加班工资。原告在东方客运公司的工资待遇应当按照不二精机公司财务管理部负责人周圩学承诺的条款执行。原告请求判令:(1)确认东方客运公司与原告签订的《驾驶员聘用协议》第十四条无效;(2)东方客运公司支付2006年9月15日至2009年9月14日加班工资,合计141174. 81元,不二精机公司负连带责任;(3)不二公司支付2003年10月至2006年9月劳动补偿金9300元(3100元×3年),东方客运公司支付2006年10月至2009年9月的劳动补偿金9300元(3100元×3年);(4)东方客运公司支付道路运输从业资格证书培训费620元。
  被告东方客运公司辩称:双方的约定合法有效,应当依照约定执行。因周圩学不是东方客运公司的负责人也不是合同的当事人,故无权对东方客运公司与李建平签订的劳动合同进行干涉。对于劳动补偿金,合同到期后,原告不与东方客运公司续签合同,东方客运公司不应该支付劳动补偿金;培训是原告参加工作必须参加的,原告不培训就不能参与道路运输,原告是受益人,应该自行承担培训费用。东方客运公司不存在加班的情况,即使加班,3100元已经包括加班工资,请求法院驳回原告的诉讼请求。
  被告不二精机公司辩称:2006年9月原告李建平已经与不二精机公司终止了劳动合同,原告的劳动合同由于到期没有续签,2006年相关法律没有规定不续签劳动合同需要支付经济补偿金。原告与东方客运公司的劳动合同纠纷与不二精机公司无关。
  苏州市金阊区人民法院一审审理查明:
  2003年10月原告李建平进入不二精机公司,从事驾驶员工作,签订了劳动合同,期限自2003年10月14日至2006年9月30日。合同到期后,双方办理了终止劳动关系手续。2006年9月8日,东方客运公司与不二精机公司之间签订班车租赁合同,不二精机公司向东方客运公司租用客车,租赁期间为2006年9月15日至2009年9月14日,并约定租车期间“甲方(不二精机公司)除支付租车费用外,其余费用一律由乙方(东方客运公司)承担”,东方客运公司安排原告为不二精机公司开车。2006年9月15日,原告与东方客运公司签订了《驾驶员聘用协议》,期限自2006年9月15日起至2009年9月14日止。关于工资待遇及工作时间,该协议第十四条约定为“工资待遇3100元(含五金)包括加班费,工作时间按本公司规定”。东方客运公司按照约定每月支付李建平工资人民币3100元。2006年12月7日,李建平支付汽车驾驶培训费用共计620元。
  2009年9月14日,原告李建平与被告东方客运公司之间的劳动合同到期后,原告李建平遂向苏州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,苏州市劳动争议仲裁委员会于2010年2月3日作出裁决如下:东方客运公司与李建平之间签订的驾驶员聘用协议第十四条约定的“含五金”部分内容无效,该条款其余部分真实有效;自裁决书生效之日起十日内,东方客运公司一次性支付李建平未休年休假工资2566元,为李建平报销培训费用620元,一次性支付李建平终


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