标亮 查找
聚焦命中
转第
显示法宝之窗
用户名 密码 登录
北大法宝 > 司法案例 > 案例要旨 > 正文阅读

张厚俊诉红旗煤矿有限责任公司劳动争议案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8337186

张厚俊诉红旗煤矿有限责任公司劳动争议案
——劳动争议仲裁时效及劳动关系主体适格性的认定


  关键词:劳动争议;仲裁时效;劳动关系主体资格
  [裁判要点]
  1.劳动争议仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工作期间患有职业病,离开用人单位后才发现的,应从确诊之日起开始计算仲裁时效。
  2.劳动者超出法定退休年龄但未享受养老保险待遇的,其与用人单位之间的用工关系应当认定为劳动关系。
  [相关法条]
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
  [案件索引]
  一审:湖北省当阳市人民法院(2014)鄂当阳民初字第00085号(2014年4月10日)
  二审:湖北省宜昌市中级人民法院(2014)鄂宜昌中民三终字第00206号(2014年11月14日)夫妻本是同林鸟
  [基本案情]
  原告张厚俊诉称:原告于2007年2月至2013年12月期间在被告当阳市红旗煤矿有限责任公司(以下简称红旗煤矿公司)从事采煤工作。2011年12月26日,原告在当阳市疾病预防控制中心检查发现患有煤工尘肺病,2013年4月21日,经宜昌市疾病预防控制中心职业病诊断确认为煤工尘肺叁期。患病后原告无法上班并一直进行治疗。治疗期间,原告要求被告红旗煤矿公司支付其工资并享受工伤待遇,均遭拒绝。为维护其合法权益,原告于2013年12月24日向当阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委员会裁定不予受理,现向法院提起诉讼,请求:确认2007年2月至2013年12月期间原告与被告红旗煤矿公司之间存在劳动关系。
  被告红旗煤矿公司庭审时辩称:(1)原告张厚俊没有在被告公司工作过,其诉称的2007年2月至2013年12月期间双方当事人之间存在劳动关系的事实不成立,被告公司与张厚俊之间不存在劳动关系,也不存在雇佣关系;(2)原告张厚俊于2013年12月24日提出仲裁申请,已经超过了仲裁时效,人民法院应当驳回起诉。
  法院经审理查明:原告张厚俊,于2007年2月至2011年12月期间在被告红旗煤矿公司从事采煤工作。2011年12月26日在当阳市疾病预防控制中心体检时发现患有尘肺病,未确诊,之后进行多次治疗。2013年1月31日当阳市人民医院出具的出院记录载明:“出院诊断:1....... ;2.尘肺?”2013年4月21日,宜昌市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书,诊断结论为:煤工尘肺叁期。2013年12月12日,张厚俊向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认张厚俊与红旗煤矿公司之间于2007年2月至2013年12月间存在劳动关系


  ······

分享到:
关注法宝动态:

法宝联想

数据加载中...

热门视频更多

    感谢法宝客户:
    关于法宝
    法宝动态
    法宝优势
    免费试用
    购买指南
    意见反馈
    法宝会刊
    法宝通用产品
    法规
    案例
    期刊
    专题
    英文
    视频
    法宝微信
    法宝微博
    解决方案
    法院
    检察院
    政府机关
    院校
    律所
    企业
    专业定制
    食品安全
    卫生安全
    银行合规
    研发与应用
    案例管理
    立法支持
    网络培训
    文书纠错
    知识管理
    文书上网
    法宝升级新版入口
    手机阅读
    注册
    反馈