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正宁县达龙建材有限公司与曹三虎、苏小宜追索劳动报酬纠纷上诉案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8075996

正宁县达龙建材有限公司与曹三虎、苏小宜追索劳动报酬纠纷上诉案


(2014)庆中民终字第247号

  上诉人(原审被告) 正宁县达龙建材有限公司。
  被上诉人(原审原告) 曹三虎
  被上诉人(原审原告) 苏小宜
  上诉人正宁县达龙建材有限公司(以下简称达龙公司)因与被上诉人曹三虎、苏小宜追索劳动报酬纠纷一案,不服正宁县人民法院(2014)正民初字第18号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2014年4月3日公开开庭进行了审理,上诉人达龙公司的法定代表人周军峰、被上诉人苏小宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原审法院审理查明:曹三虎、苏小宜系烧制机砖的技工。2012年4月,达龙公司雇佣曹三虎、苏小宜烧制机砖,双方口头约定每万块砖工价50元。达龙公司以此价格为标准支付了曹三虎、苏小宜4月份工资。2012年6月10日,曹三虎、苏小宜因故离开,6月13日,苏小宜从达龙公司借款1000元,后曹三虎、苏小宜向达龙公司索要5,6月份工资,达龙公司以曹三虎、苏小宜私自离开造成经济损失为由拒绝支付。2013年6月13日,苏小宜向正宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,正宁县劳动人事争议仲裁委员会以劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其申请已超过时效而不予受理,于2013年6月14日向曹三虎、苏小宜送达了不予受理案件通知书。曹三虎、苏小宜于2013年11月25日向正宁县人民法院起诉,要求达龙公司支付烧砖劳动报酬13856元。
  原审法院审理认为:达龙公司雇佣曹三虎、苏小宜烧制机砖,双方自用工之日起即建立劳动合同关系,该合同是双方真实意思表示,合法有效。在合同履行中,双方均应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。曹三虎、苏小宜给达龙公司烧制机砖,达龙公司应及时足额支付给曹三虎、苏小宜劳动报酬。曹三虎、苏小宜要求支付劳动报酬的请求应予支持。达龙公司以曹三虎、苏小宜私自离开给其造成经济损失而拒绝支付劳动报酬的辩解理由不能成立,不予采信。关于烧制机砖的数额,曹三虎、苏小宜主张2012年5,6月为达龙公司烧制机砖2771200块。达龙公司提出2012年5,6月,曹三虎、苏小宜烧制的机砖最多为2000000块。根据《最高人民法院关于民事证据规则的若干规定》第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。第八条:一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证的规定,达龙公司认可曹三虎、苏小宜烧制的机砖最多为2000000块。因此,曹三虎、苏小宜2012年5,6月为达龙公司烧制的机砖应以2000000块计算。关于工资计算标准,曹三虎、苏小宜主张双方约定以每万块砖50元计算,达龙公司提出以每万块砖45元至50元计算。因达龙公司以每万块砖50元的价格标准支付了曹三虎、苏小宜4月份工资,现达龙公司辩解以每万块砖45元至50元支付曹三虎、苏小宜5,6月份工资没有依据。故对曹三虎、苏小宜5,6月份的工资标准应以每万块50元计算。即达龙公司应支付给曹三虎、苏小宜2012年5,6月劳动报酬10000元。曹三虎、苏小宜提出其给达龙公司修建大灶,达龙公司应支付工资100元,因无事实依据,该请求不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定判决:一、正宁县达龙建材有限公司支付曹三虎、苏小宜劳动报酬10000元,已付1000元,需再付9000元;二、驳回曹三虎、苏小宜的其他诉讼请求。案件受理费150元,由正宁县达龙建材有限公司承担。
  达龙公司不服原审法院上述判决,向本院提起上诉称,一、按照法律规定,追索劳动报酬的仲裁时效为一年,该劳动争议发生于2012年4月,二被上诉人于2013年4月以


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