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杨之容与重庆市沙坪坝区人民政府童家桥街道办事处确认劳动关系纠纷抗诉案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8212049

杨之容与重庆市沙坪坝区人民政府童家桥街道办事处确认劳动关系纠纷抗诉案


  [抗诉机关和受诉法院]
  抗诉机关:重庆市人民检察院
  受诉法院:重庆市高级人民法院
  [基本案情]
  申请人(一审原告、二审上诉人):杨之容。
  其他当事人(一审被告、二审被上诉人):重庆市沙坪坝区人民政府童家桥街道办事处。
  法定代表人:王金亭,主任。
  1997年10月,杨之容开始到重庆市沙坪坝区人民政府童家桥街道办事处(以下简称童家桥街道办)从事食堂工作,2004年11月30日,双方解除劳动关系,童家桥街道办向杨之容发放了2200元的一次性补贴。2006年2月16日,杨之容与童家桥街道办再次建立劳动关系,杨之容在童家桥街道办单位从事食堂工作,双方没有签订书面劳动合同,杨之容月工资为500元。2010年12月30日,童家桥街道办向杨之容出具《解聘告知书》,解除了与杨之容的劳动关系。杨之容在工作期间,童家桥街道办没有为杨之容办理社会保险参保手续。为维护自身合法权益,杨之容于2011年1月7日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求童家桥街道办支付杨之容未签订书面劳动合同的2倍工资、经济补偿金、失业金,补发工资差额、补缴“五险”、确认双方自2006年3月至2010年12月30日存在劳动关系。该仲裁委员会于2011年2月22日作出渝沙劳仲案字(2011)第182号仲裁裁决书,裁决童家桥街道办支付杨之容工资差额、经济补偿金、失业金共计16688元。
  杨之容不服渝沙劳仲案字(2011)第182号仲裁裁决书,向重庆市沙坪坝区人民法院提出诉讼,要求确认杨之容自1997年10月至2010年12月30日与童家桥街道办存在劳动关系。都拉黑名单了,还接个P
  [原审裁判]
  2012年6月17日,重庆市沙坪坝区人民法院作出(2011)沙法民初字第2486号民事判决认为,根据被告提供的《街道临时人员离开一次性补贴发放表》,可以看出尽管双方1997年10月至2004年11月30日期间存在劳动关系,但是该段时间的劳动关系,已经通过由被告向原告支付一次性补贴的形式全部了结,原告的工龄不应再合并计算。原告在劳动仲裁庭审时自认是2006年3月开始到被告单位上班的。本案庭审时,被告明确原告从2006年2月16日开始再次到被告单位工作,到2010年12月30日双方解除劳动关系。同时,结合被告提供的《街道聘用人员工资发放表》载明的“2月16日起工资”也可以认定双方从2006年2月16日开始再次建立劳动关系。因此,本院确认原、被告双方2006年2月16日至2010年12月30日期间存在劳动关系。据此,依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条的规定,判决:一、杨之容与童家桥街道办从2006年2月16日至2010年12月30日存在劳动关系;二、驳回杨之容的其他诉讼请求。
  杨之容不服(2011)沙法民初字第2486号民事判决,向重庆市第一中级人民法院提出上诉。2011年11月14日,重庆市第一中级人民法院作出(2011)渝一中法民终字第06111号民事判决,认为关于杨之容与童家桥街道办在1997年至2004年11月30日期间的法律关系,应根据当时施行的《劳动法》第2条第2款的规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条规定:“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其


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