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沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂以与承包人约定免除自己劳动保护责任要求确认与劳动者无事实劳动关系被驳回案 参阅案例

【全文】【法宝引证码】CLI.C.4057324

沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂以与承包人约定免除自己劳动保护责任要求确认与劳动者无事实劳动关系被驳回案
(2014)参阅案例12号



  [裁判摘要]
  企业将其内部的车间发包给个人承包经营,承包方的从业人员虽由承包人招用并支付工资,但系受用工企业统一管理,且其提供的劳动是企业经营业务的组成部分,应当认定企业与该员工之间形成了事实劳动关系。企业虽与承包人约定“承包期内由承包人负担其从业人员综合保险费用的缴纳,并承担从业人员工伤或医疗纠纷产生的全部责任”,但这仅是企业与承包人关于责任承担的约定,不能以此否定企业与劳动者的劳动关系。
  原告:沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂,住所地在沭阳县经济开发区金华路。
  被告:余家林,男,住安徽省霍邱县宋店乡贾圩村。
  原告沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂(以下简称服装水洗厂)因与被告余家林确认劳动关系纠纷一案,向沭阳县人民法院提起诉讼。
  原告沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂诉称,2011年2月14日,原告已将其压皱车间承包给案外人吴新成,被告余家林及该车间的其他工人是吴新成招用,其工作岗位与报酬等均由吴新成决定,被告在该车间工作与原告无关。据此请求确认原、被告之间不存在劳动关系。
  被告余家林辩称,吴新成不具备营业与用工资质,原告将其车间承包给吴新成,是原告试图摆脱劳动保障负担的手段,不能改变公司经营的形式。且该车间是原告一个内部机构,发给被告的上岗证也是原告,故请求确认被告与原告之间存在事实劳动关系。
  沭阳县人民法院一审审理查明:都拉黑名单了,还接个P
  服装水洗厂于2004年4月5日成立,后办理工商登记并领取了营业执照,隶属于沭阳盈天纺织有限公司,具备用工主体资格。2011年2月14日,沭阳盈天纺织有限公司将服装水洗厂下设的压皱车间发包给案外人吴新成经营,双方签订一份“压皱车间承包协议”,约定“服装水洗厂的压皱车间由吴新成承包经营,生产设备由沭阳盈天纺织有限公司提供,员工受公司统一管理、应当遵守公司的规章制度,考勤制度、卫生制度,如有违规需接受公司处罚;沭阳盈天纺织有限公司提供承包方所有操作人员每月每人外来从业人员综合保险费,由承包方负责自行交讫,若有工伤或医疗纠纷,由承包方全部承担”。该车间的人员工资由吴新成发放。2011年2月21日,余家林与吴新成签订协议,内容为:“余家林主管压皱部门(打样、看大货、泡树脂),月底3000元加提成每条0.03元一个月。开工日期2011.2.17开始”。协议签订当日余家林即到服装水洗厂的压皱车间上班。2011年3月12日,压皱车间的储气罐管爆炸致在工作的余家林受伤。
  沭阳县人民法院一审认为:
  服装水洗厂隶属于沭阳盈天纺织有限公司,沭阳盈天纺织有限公司将服装水洗厂的压皱车间发包给吴新成经营,属其内部的一种承包方式。吴新成不具备用工主体资格,其承包经营的业务属服装水洗厂业务的组成部分,服装水洗厂对其


  ······

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