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指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导性案例
Guiding Case No. 18: ZTE (Hangzhou) Co., Ltd. v. Wang Peng (Employment contract dispute)

【全文】【法宝引证码】CLI.C.1792570

指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 
(最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布)


指导案例18号


  【关键词】

  民事 劳动合同 单方解除

  【裁判要点】

  劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

  【相关法条】

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

  【基本案情】

  2005年7月,被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

  2011年7月27日,王鹏提起劳动仲


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