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泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合同纠纷案 参阅案例

【全文】【法宝引证码】CLI.C.4057161

泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合同纠纷案


  [裁判摘要]
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。该条精神反映了对为企业作出长期贡献职工的特别赋权和保护,也是企业的法定义务,其不得通过提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段拒绝履行。该条款与该法第三条合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用等原则精神不相冲突,也不能对其作出不满十年一概不能签订无固定期限劳动合同的反向解读。
  原告:无锡泰花淀粉有限公司,住所地在无锡市锡山经济开发区合心路。
  被告:张国友,男,汉族,43岁,住无锡市崇安区宁海里。
  原告无锡泰花淀粉有限公司(以下简称泰花公司)因与被告张国友发生劳动争议纠纷,向无锡市锡山区人民法院提起诉讼。
  原告泰花公司诉称,张国友于2001年6月18日到泰花公司工作,双方共签订劳动合同8份,期限自2001年6月18日至2011年6月17日。2011年5月20日、2011年6月1日,张国友向泰花公司提出要求签订无固定期限劳动合同。2011年6月14日,泰花公司通知张国友劳动合同期满后,不再与其续签劳动合同。2011年6月24日,张国友向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁申请,要求泰花公司与其签订无固定期限劳动合同,仲裁委审理后裁决“泰花公司应于最后一期劳动合同期满后,与张国友签订无固定期限劳动合同”,现泰花公司认为该裁决违反了法律的强制性规定,剥夺了泰花公司的合法权利,虽然劳动合同到期后,张国友在泰花公司工作时间已满10年,但劳动合同法规定订立劳动合同的前置条件是合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则,故泰花公司有权不续签劳动合同,张国友提出的签订无固定期限劳动合同是建立在双方均愿意续签合同的前提下才成立,在泰花公司明确不再续签的情况下,不能将签订合同的意愿强加给泰花公司,泰花公司愿意承担自2008年1月1日起至劳动合同结束时的经济补偿金。在多次明确不再与张国友签订劳动合同的前提下,即使法院判决要求续签劳动合同,泰花公司也不会再用张国友作为公司的员工,张国友坚持请求导致损失扩大的部分泰花公司不承担任何责任。现诉至法院,要求确认泰花公司无须与张国友签订无固定期限劳动合同。
  被告张国友辩称,与泰花公司签订劳动合同的十年间,一开始是一年一签的,最后一份合同的期限是三年,泰花公司把签订无固定期限劳动合同的权利给了我,我要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。
  无锡市锡山区人民法院一审审理查明:
  张国友于2001年6月18日到泰花公司工作,双方于2001年至2007年每年的6月18日均签订了期限为一年的劳动合同,张国友先后担任技工、操作员、磨刀工岗位。双方又于2008年6月18日签订了自2008年6月18日起至2011年6月17日止的劳动合同,张国友担任工务组工作。2011年5月20日,张国友向泰花公司总经理及副总经理提出要求在2011年6月17日合同期满后,续签


  ······

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