标亮 查找
聚焦命中
转第
显示法宝之窗
用户名 密码 登录
北大法宝 > 司法案例 > 案例要旨 > 正文阅读

刘顺浩与德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷上诉案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.10696630

刘顺浩与德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷上诉案
——单位以客观情况发生重大变化为由单方解除劳动合同的合法性的认定


  关键词:民事;劳动合同;客观情况发生重大变化;劳动合同解除
  [裁判要旨]
  公司因业务调整撤销原岗位,且在不改变劳动者工资福利的情况下将其安排至关联公司的相同岗位,在双方无法就劳动合同变更达成一致的情况下,公司单方解除劳动合同并支付经济补偿金,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形中“以客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
  [相关法条]
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  [案件索引]
  一审:上海市闸北区人民法院(2014)闸民四(民)初字第448号(2015年4月24日)
  二审:上海市第二中级人民法院(2015)沪二中民三(民)终字第615号(2015年8月12日)
  [基本案情]
  原告刘顺浩诉称:2008年2月1日入职被告处,2012年2月1日双方续签了无固定期限劳动合同,约定原告的岗位为检验工程师,工资为人民币(以下币种均为人民币)5750.5元,2013年起月工资调整为7043元。2014年8月4日,被告以撤销原告工作岗位,依据《劳动合同法》第四十条第(三)项而解除与原告的劳动合同。原告的工作岗位可以支持被告的所有客户,原告的工作经历也说明原告的主要工作与案外人德莱赛稳加油设备(上海)有限公司(以下简称德莱赛稳加油公司)没有关系,只是根据公司临时指示偶尔参与支持被告与德莱赛稳加油公司之间的业务交易服务。德莱赛稳加油公司即便被其他公司收购,对被告的经营业务并不构成实质上的客观重大影响,因为原告的工作岗位本身是针对被告所有客户的。被告无事实证明“稳”(即Wayne业务)的被收购在客观上影响到其业务经营和原告的工作岗位致劳动合同无法履行。被告计划注销与“稳”被收购无因果关系。原告现要求依法判决被告:一、支付违法解除劳动合同赔偿金108808元,并支付100%赔偿金108808元;二、支付2014年8月20日至9月20日延迟办理退工及损失赔偿金7043元;三、支付2014年7月1日至7月31日期间电话费200元。
  被告德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司辩称:关于诉请一,双方因劳动合同订立时的情况发生重大变化,协商又无法达成一致,所以解除劳动合同,被告在离职通知书上告知原告可获得经济补偿金,100%赔偿金无法律依据,故不同意支付。关于诉请二,被告已通过电子邮件及EMS快递向原告发放离职通知,要求其至被告处办理离职,原告已收悉,但未到被告处办理相关交接手续,原告系外省市从业人员,不同意该请求。关于诉请三,同意按仲裁裁决支付该费用。
  法院经审理查明:原告刘顺浩系四川省户籍来沪从业人员。2008年2月1日人


  ······

分享到:
关注法宝动态:

法宝联想

数据加载中...

热门视频更多

    感谢法宝客户:
    关于法宝
    法宝动态
    法宝优势
    免费试用
    购买指南
    意见反馈
    法宝会刊
    法宝通用产品
    法规
    案例
    期刊
    专题
    英文
    视频
    法宝微信
    法宝微博
    解决方案
    法院
    检察院
    政府机关
    院校
    律所
    企业
    专业定制
    食品安全
    卫生安全
    银行合规
    研发与应用
    案例管理
    立法支持
    网络培训
    文书纠错
    知识管理
    文书上网
    法宝升级新版入口
    手机阅读
    注册
    反馈