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梅松诉中百超市有限公司劳动争议案

【全文】【法宝引证码】CLI.C.45282016

梅松诉中百超市有限公司劳动争议案


湖北省武汉市江汉区人民法院
民事判决书
(2016)鄂0103民初6447号

  原告:梅松。
  委托诉讼代理人:秦云,湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限为特别授权。
  被告:中百超市有限公司。
  法定代表人:杨晓红,董事长。
  委托诉讼代理人:叶金河、胡宝国,湖北安格律师事务所律师。代理权限为一般授权。
  原告梅松(以下简称原告)与被告中百超市有限公司(以下简称被告)劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员范正霜适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告及其委托诉讼代理人秦云、被告的委托诉讼代理人叶金河、胡宝国到庭参加诉讼,本案现已审理终结。土豪我们做朋友好不好
  原告诉称,原告原系被告职工,2016年3月11日被告以中百超市字(2016)27号文件作出《中百超市有限公司关于对梅松等四人违规的处理决定》,给予原告等四人解除劳动关系处理。原告认为被告违法解除劳动合同,应向原告支付赔偿金,同时,被告未支付原告2015年度奖金43876元。因不服仲裁裁决,现向法院起诉,请求判令:1、被告违法解除劳动关系,应当向原告支付赔偿金576000元(8000元×36年×2倍)。2、被告补发原告2015年度奖金43876元。
  被告辩称,原告作为被告公司中层管理干部上班期间聚众吸毒,被公安机关行政拘留15日,因提供虚假病历办理病假手续,被告根据《武汉中百集团休假管理办法》认定原告2015年5月28日至6月6日持续旷工,该旷工行为严重违反劳动纪律和规章制度,被告解除原告的劳动合同并无不当,无需向原告支付赔偿金。年终奖兼具奖励过去与激励未来的双重目的,由预发和补发两部分组成,且发放金额根据公司完成目标任务予以测算,非定额奖励,原告不符合年终奖补发条件,其要求补发年终奖43876元没有事实依据,请求法院驳回原告全部诉讼请求。
  经审理查明,原告1980年入职被告处,2008年9月3日原告与武汉中百便民超市连锁有限公司(现更名为中百超市有限公司,即本案被告)签订《劳动合同》,约定合同为无固定期限,自2008年9月3日起。甲方(即本案被告,下同)招用乙方(即本案原告,下同)在中百超市员工(岗位)工作。2015年5月22日15时许,原告等人在武汉市江汉区苗栗路3号1门202室吸食毒品时被武汉市公安局江汉区分局民警查获,2015年5月23日该局决定对原告处理行政拘留十五日的处罚。2015年5月23日原告电话向本部门申请2015年5月23日至5月27日5天年休假,2015年5月27日和6月1日原告之妻到武汉市第八医院代原告就诊,该院医生分别为原告开具2015年5月28日至5月30日及2015年6月1日至7日的病休证明,原告之妻向被告提交原告病假证明后,被告有关部门批准同意原告病休。2016年2月26日江汉区公安分局缉毒大队通知被告防损部,要求原告等人协助调查相关案件,被告经向江汉区公安分局了解,得知原告吸毒一事。经征求工会意见,被告2016年3月11日作出《中百超市有限公司关于对梅松等四人违规的处理决定》(中百超市字[2016]27号),以“梅松、魏强、刘红九、黄爱武四人工作时间擅离工作岗位,因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实,情节严重。梅松5月28日至6月6日旷工10天,……略,同时梅松存在提供了虚假证明的行为,四人均严重违反了《武汉中百集团员工奖惩办法》的相关规定,属于严重违纪行为”为由,决定给予原告解除劳动关系的处理。2016年4月20日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于同年8月9日以武劳人仲裁字[2016]第332号仲裁裁决书驳回原告各项仲裁请求,原告不服向本院起诉。
  另查明,2009年12月9日武汉中百集团股份有限公司召开第十八届一次职工代表大会审议通过《中百集团员工奖惩办法》、《武汉中百集团休假管理办法》、《中百集团职工代


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