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上海健高医疗科技有限公司与王薇劳动合同纠纷案 法宝推荐

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8857403

上海健高医疗科技有限公司与王薇劳动合同纠纷案


上海市第一中级人民法院
民事判决书
(2016)沪01民终8994号

  上诉人(原审被告):上海健高医疗科技有限公司。
  法定代表人:王学玺,董事长。
  委托诉讼代理人:张玉静,上海市通浩律师事务所律师。
  被上诉人(原审原告):王薇。
  上诉人上海健高医疗科技有限公司(以下简称健高公司)因与被上诉人王薇劳动合同纠纷一案,不服上海市徐汇区人民法院(2016)沪0104民初2205号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年8月12日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
  上诉人健高公司的上诉请求为撤销一审判决第一、二项,改判其公司不支付王薇解除劳动合同的经济补偿24,529.50元、2015年度的年终奖18,000元。事实和理由:1、其公司系根据社会保险法的相关规定按照本单位职工工资总额的相关比例为王薇缴纳基本养老保险费;且在收到王薇邮件后,积极为其办理了社会保险费缴纳额的调整事宜,故其公司不存在不缴、少缴社会保险费的主观恶意,不应支付经济补偿。2、对于年终奖,并没有可按月份折算的规定或约定,故一审认定有误。被上诉人王薇辩称健高公司的上诉并无依据,应予驳回。
  王薇向一审法院起诉请求为健高公司支付其:1、2015年6月1日至同年8月31日的工资差额10,000元;2、2015年1月1日至同年10月8日的年终奖18,000元(以24,000元/年标准,折算9个月);3、2015年7月至同年8月的月奖金3,000元;4、因未签订劳动合同支付2014年6月1日至同月30日的双倍工资差额16,058元;5、代通金15,100元;6、拖欠的2015年7月报销款2,600元;7、解除劳动合同的经济补偿22,500元(16,717.43元/月X1.5个月)。
  一审法院认定事实:王薇于2014年5月14日至健高公司工作,担任市场部经理。双方于2014年7月9日签订的劳动合同约定,期限为2014年5月14日至2016年5月13日;王薇每月工资10,000元、岗位补贴2,000元/月、餐贴15元/天、车贴与通讯补贴1,000元/月、年终(奖)24,000元(按工作12个月计算);对于薪酬支付金额有异议的,王薇应在薪酬支付日起10日内向健高公司人事部门提出;逾期未提出的,不视为健高公司未足额支付王薇薪酬。健高公司于2014年7月7日发给王薇的电子邮件主题为“2014年下半年工作计划沟通”。该邮件的附件“奖金报表”对于奖金考核方式、奖金核算等作了说明。健高公司表示该电子邮件涉及的内容为2014年下半年的工作,只适用于2014年下半年,2015年其公司没有奖金考核发放制度。健高公司每月10日以银行转账方式向王薇支付上月工资,并于每月中旬通过电子邮件方式向王薇发放工资明细。健高公司向王薇发放2015年4月及同年5月的工资时按月基本工资12,000元标准发放,其余月份的工资均按月基本工资10,000元标准发放。2015年7月及同年8月,健高公司未向王薇发放岗位津贴2,000元。健高公司表示,王薇的月基本工资未调整过,2015年4月及同年5月每月因误操作向王薇多发了2,000元基本工资,故在王薇2015年7月及同年8月的岗位津贴中予以扣除。王薇对健高公司上述误发基本工资的主张不认可,表示其基本工资上调至12,000元/月系由其直接领导“潘某”口头告知的。2015年10月16日,健高公司为王薇办理了未足额缴纳社会保险费补缴手续。健高公司为王薇缴纳2014年6月至2015年3月社会保险费的原基数为3,022元,调整后的补缴基数为12,785元;健高公司为王薇缴纳2015年4月至同年9月社会保险费的原基数为3,271元,调整后的补缴基数为15,706.50元。2015年9月8日,王薇以电子邮件形式向健高公司提出解除劳动合同,告知解除日期为2015年10月8日,辞职理由包括:五险一金按最低标准缴纳,并且未缴纳2014年5月的社会保险费;无故扣除2015年7月至同年9月期间每月的基本工资2,000元;未收到两笔2015年5月至同年7月的报销款合计3,615元;王薇还列举了其他解除理由。王薇在健高公司最后工作至2015年9月23日,工资结算至2015年8月31日。
  一审法院另查明,2015年9月2日,王薇就案涉争议向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月15日,该仲裁委员会裁决对王薇的全部申诉请求均不予支持。裁决后,王薇不服,起诉至法院。
  一审法院认为:对于王薇主张的工资差额,因双方在劳动合同中约定王薇的月基本工资为10,000元,王薇未提供证据证明健高公司将其月基本工资调整为12,000元,故对健高公司关于在2015年4月及同年5月按月基本工资12,000元向王薇发放工资系误发的主张予以采信。健高公司在之后扣回多发的工资4,000元,并无不当,故该公司并未少发王薇2015年6月1日至同年8月31日的工资。王薇该项诉请,不予支持。对于王薇主张的经济补偿,因健高公司为王薇缴纳2014年6月至2015年3月社会保险费的基数为3,022元,健高公司2015年10月16日依法为王薇补缴上述期间的社会保险费的基数为12,785元;健高公司为王薇缴纳2015年4月至同年9月社会保险费的基数为3,271元,健高公司2015年10月16日依法为王薇补缴上述期间的社会保险费的基数为15,706.50元。王薇在健高公司工作期间,健高公司为王薇缴纳社会保险费的基数与王薇的工资收入水平相差巨大,显属故意为之,属于未依法缴纳社会保险费的情形。王薇以此作为解除双方劳动合同的理由,符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形,健高公司应支付王薇解除劳动合同的经济补偿24,529.50元(5,451元/月X3倍X1.5个月)。对于王薇主张的年终奖,因双方在劳动合同中约定王薇每年年终奖24,000元,虽然该合同约定该奖金按12个月计算,并且该合同未约定王薇有权以实际工作月份折算主张年终奖。但是,同上节所述,王薇以健高公司未依法缴纳社会保险费为


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