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陈某某与庆阳市人力资源和社会保障局工伤行政确认案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8075866

陈某某与庆阳市人力资源和社会保障局工伤行政确认案


(2014)庆中行终字第9号

  上诉人(原审原告) 陈某某
  委托代理人 席连华
  被上诉人(原审被告) 庆阳市人力资源和社会保障局。
  委托代理人 翟有学,该局医保科科长。
  委托代理人 许颖,该局医保科干部。
  上诉人陈某某因与被上诉人庆阳市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案,不服庆阳市西峰区人民法院(2014)庆西行初字第1号行政判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2014年8月7日公开开庭进行了审理。上诉人陈某某及其委托代理人席连华,被上诉人庆阳市人力资源和社会保障局法定代表人彭益民的委托代理人翟有学、许颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。感觉黑人都特别团结
  原审法院审理查明,陈某某之父陈某华受陕西盛圆建筑劳务有限公司聘用,在其承包的甘肃省宁县新区福邸建筑工地干活,2013年11月12日陈某华在上班期间突发疾病,在去医院途中死亡。后陈某某为其父申请工伤认定,庆阳市人力资源和社会保障局审查认为,陈某华已到达退休年龄,超过《工伤保险条例》规定的受理范围,决定不予受理,于2013年12月17日作出庆工伤不受字[2013]7号工伤认定申请不予受理通知书。2013年12月20日陈某某提起行政诉讼,请求撤销庆阳市人力资源和社会保障局作出的庆工伤不受字[2013]7号不予受理通知书。
  原审法院审理认为,国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的应该退休。男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满十年的”和甘肃省实施《工伤保险条例》办法第二十二条“达到退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人员被用人单位聘用受到事故伤害或者被诊断鉴定为职业病,其工伤认定申请社会保险行政部门不予受理”的规定明确,达到退休年龄被用人单位聘用的,其工伤认定申请社会保险行政部门应不予受理。为此,庆阳市人力资源和社会保障局对陈某华的死亡,做出工伤认定申请不予受理程序合法,事实清楚,应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定,遂判决:维持庆阳市人力资源和社会保障局2013年12月17日作出的庆工伤不受字[2013]7号不予受理通知书。案件受理费100元,由陈某某承担。
  陈某某不服上述判决,向本院提起上诉称,一审判决适用国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的应该退休。男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满十年的”和甘肃省实施《工伤保险条例》办法第二十二条“达到退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人


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