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重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 人民法院报 0901

【全文】【法宝引证码】CLI.C.1170435

重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案
——工程发包中用工主体的认定 
 
 
 裁判要旨


 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人,该自然人招用的劳动者为发包单位进行劳动并获取报酬,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

 案情

 重庆科慧隆动物药业有限公司(以下简称科慧隆公司)系具备用工主体资格的有限责任公司,于2010年9月8日依法取得营业执照。同日,科慧隆公司法定代表人曾佑全将该公司新筹建中的厂房维修工程承包给自然人刘祥太,双方签订了厂房维修承包协议。厂房维修工程完工后,科慧隆公司与刘祥太口头约定,由刘祥太帮助组织人员到原告厂区,从事平整场地及其他杂工工作,工资标准为每人70元/天,杂工的劳动报酬由科慧隆公司与刘祥太统一结算后,再由刘祥太转付给其他杂工。2010年10月19日,朱学高经刘祥太介绍到科慧隆公司处与刘祥太一起从事杂工工作,2010年12月26日朱学高在平整安放变压器的场地时受伤。朱学高于2011年3月5日向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与科慧隆公司之间的劳动关系成立。2011年4月12日,荣昌县劳动争议仲裁委员会以渝荣劳仲案裁字(2011)第22号仲裁裁决书裁决:申请人朱学高与被申请人重庆科慧隆动物药业有限公司,从2010年10月19日起至今劳动关系成立。

 科慧隆公司不服裁决,认为其发包行为合法,且朱学高系刘祥太的雇员,未与公司签订劳动合同,并非其员工,遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼,请求确认其与朱学高之间劳动关系不成立。

 裁判

 荣昌县法院认为,科慧隆公司具备合法用工主体资格,朱学高系符合法定劳动年龄,具备劳动能力的自然人。朱学高从2010年10月19日到科慧隆公司从事杂工工作,至2010年12月26日在工作中受伤,双方虽未签订书面劳动合同,但朱学高为科慧隆公司提供了劳动,并获得相应的劳动报酬,其劳动报酬虽由刘祥太支付,但实际支付劳动报酬的是科慧隆公司,且朱学高提供劳动的方式呈连续状态;科慧隆公司作为新成立的公司,其为投产所作的筹建工程应视为该公司业务组成部分;刘祥太是不具备用人主体资格的自然人,与朱学高同在科慧隆公司从事杂工工作,实质上都在科慧隆公司的管理下工作。综上,朱学高与科慧隆公司之间具有事实劳动关系成立的特征。

 荣昌县法院判决:朱学高与重庆科慧隆动物药业有限公司,从2010年10月19日起至今劳动关系成立。
三年不开张,开张吃三年
 科慧隆公司不服,提起上诉。

 2011年11月25日,重庆市第五中级人民法院终审判决:驳回上诉,维持原判。

 评析


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