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刘顺浩诉德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷案

【全文】【法宝引证码】CLI.C.21332607

刘顺浩诉德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷案


上海市闸北区人民法院
民事判决书
(2014)闸民四(民)初字第448号

  原告刘顺浩。
  委托代理人毛万国,北京盈科(上海)律师事务所律师。
  被告德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司。
  负责人项雷。
  委托代理人董润青,上海保华律师事务所律师。
  委托代理人陆佳亮,上海保华律师事务所律师。
  原告刘顺浩与被告德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷一案,本院于2014年10月31日立案受理,依法适用简易程序,由代理审判员金燕独任审判,于2014年12月30日第一次公开开庭进行审理,原告刘顺浩的委托代理人毛万国,被告德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司的委托代理人董润青、陆佳亮到庭参加诉讼。后本案转为普通程序,依法组成合议庭,于2015年2月5日第二次公开开庭进行审理,原告刘顺浩的委托代理人毛万国,被告德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司的委托代理人陆佳亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告刘顺浩诉称,2008年2月1日入职被告处,2012年2月1日双方续签了无固定期限劳动合同,约定为检验工程师,工资为5750.50元,2013年起月工资调整为7043元。2014年8月4日,被告以撤销原告工作岗位,依据劳动合同法40条第三款而解除与原告的劳动合同。原告的工作岗位可以支持被告的所有客户,原告的工作经历也说明原告的主要工作与德莱赛稳加油设备(上海)有限公司没有关系,只是根据公司临时指示偶尔参与支持被告与德莱赛稳加油设备(上海)有限公司之间的业务交易服务。德莱赛稳加油设备(上海)有限公司即便被其他公司收购,对被告的经营业务并不构成实质上的客观重大影响,因为原告的工作岗位本身是针对被告所以客户的。被告无事实证明稳的被收购在客观上影响了被告的业务经营和原告的工作岗位致劳动合同无法履行。被告计划注销与稳被收购无因果关系。原告现要求依法判决被告:一、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)108808元,并支付100%赔偿金108808元;二、支付2014年8月20日至9月20日延迟办理退工及损失赔偿金7043元;三、支付2014年7月1日至7月31日期间电话费200元。
  被告德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司辩称,关于诉请一,双方因劳动合同订立时的情况发生重大变化,协商又无法达成一致,所以解除劳动合同,被告在离职通知书上告知原告可获得经济补偿金,100%赔偿金无法律依据,故不同意支付。关于诉请二,被告已通过电子邮件及EMS快递向原告发放离职通知,要求其至被告处办理离职,原告已收悉,但未到我处办理相关交接手续,原告系外省市从业人员,不同意该请求。关于诉请三,同意按仲裁裁决支付该费用。
  经审理查明,原告系四川省户籍来沪从业人员。2008年2月1日入职被告处,担任检验员,双方签订过三份劳动合同,于2012年2月1日签订自当日起的无固定期限劳动合同,合同约定原告担任检验工程师,月工资为5750.50元,2013年2月起调整为7043元。原告在被告处工作至2014年8月4日,工资结算至该日。原告离职前12个月平均工资为7772元。
  另查明,被告于2014年8月4日向原告发送劳动合同解除通知书,内容载明:由于GE已经于2014年5月7日宣布将Wayne全球业务出售,而您现在从事的供应商质量管理岗位(SupplierQualityEngineer/Technician)工作内容全部与Wayne相关。因此公司决定撤销该岗位。经与德莱赛稳加油设备(上海)有限公司(Wayne业务中国法人实体)沟通,决定在保持您目前薪资福利待遇不变的情况下,在德莱赛稳加油设备(上海)有限公司为您提供一个相同的工作岗位。公司人力资源部门和您所在的采购部门的部门经理分别于2014年7月1日和2014年7月15日与您作了当面沟通。但您均表示拒绝接受该工作岗位。特此,公司依据劳动合同法40条第3款决定解除与您的劳动合同。您在公司的最后日期为2014年8月4日。请您按照公司的流程办理离职手续。公司将在您办结离职手续后30日内支付您解除劳动合同的法定经济补偿金人民币54404元,以及额外的一个月工资人民币7043元,作为代通知金,以上金额为税前金额。
  又查明,被告为原告办理了日期为2014年8月4日的网上退工登记备案手续。
  再查明,原告于2014年8月26日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:一、支付违法解除劳动合同赔偿金108808元,并支付100%赔偿金108808元;二、按每月7043元支付2014年8月5日至裁决之日延迟办理退工及出具退工单证明手续的损失赔偿金;三、支付2014年7月1日至7月31日期间电话费200元;四、支付2014年5.5天未休年休假工资1780.90元并加付100%赔偿金1780.90院;五、支付2014年8月1日至2014年8月4日期间工资647.60元并加付100%赔偿金647.60元。后原告撤销要求被告支付2014年5.5天未休年休假工资1780.90元并加付100%赔偿金1780.90元、支付2014年8月1日至2014年8月4日期间工资647.60元并加付100%赔偿金647.60元的请求。该仲裁委于2014年10月24日裁决:一、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月31日期间电话费200元;二、对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决,遂诉至本院。
  审理中,原告提供电子邮件的公证书,以证明该电子邮件均通过被告公司内部工作电子邮件系统往来发送,服务器属于被告公司控制。被告对该公证书的真实性予以认可,但对公证邮件的真实性不认可。这些邮件保留在原告笔记本电脑的Outlook软件中,即硬盘中,故原告存在修改邮件内容的可能。另由于


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