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彭水聚源金属回收有限公司诉彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局、第三人冉光华工伤行政确认案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8318893

彭水聚源金属回收有限公司诉彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局、第三人冉光华工伤行政确认案
——如何区分以完成一定任务为期限的劳动合同与劳务合同



  关键词:以完成一定任务为期限的劳动合同;劳务关系;固定性标准
  [裁判要点]
  传统的主体资格、人身依附关系和业务组成三个标准不足以区分“以完成一定任务为期限的劳动合同”与劳务合同的关系,而应当采取固定性标准,从工作量是否固定、工作时间是否固定和工作报酬是否固定三个方面进行考察甄别。中小学减的负已经加到家长身上了
  [相关法条]
  《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;法小宝
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  [案件索引]
  一审:重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院(2013)彭法行初字第00053号(2013年10月11日)
  二审:重庆市第四中级人民法院(2013)渝四中法行终字第00059号(2013年12月18日)
  [基本案情]
  原告彭水聚源金属回收有限公司(以下简称聚源公司)诉称:第三人冉光华不是原告雇请的工人,其从事的是临时性劳务作业,在做工活动中不受原告支配,原告也不向冉光华支付工资,双方未形成劳动关系。被告彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局(以下简称彭水县人社局)直接以聚源公司与冉光华成立劳动关系为由作出了《认定工伤决定书》,该具体行政行为认定事实和适用法律错误,请求法院依法判决撤销彭水县人社局的《认定工伤决定书》。
  被告彭水县人社局答辩称:(1)我局作出的具体行政行为程序合法。第三人冉光华与原告的劳动关系成立,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,冉光华虽未与原告签订书面劳动合同,但他提供的搬运废铁工作是原告业务的组成部分,同时冉光华一起上班的工友作出证言,证实冉光华在原告单位上班和受伤的事实,证明冉光华与原告事实劳动关系成立。(2)认定事实清楚。第三人冉光华于2011年8月31日在申请人处装运废铁,从事的是与申请人经营范围相关的工作,在装运废铁过程中,被吊车吊运的废铁砸伤的事实清楚,根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,应当认定为工伤。请求人民法院予以维持。
  第三人冉光华述称:被告作出的工伤认定决定事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律正确。故请求人民法院依法维持被告作出的《认定工伤决定书》。
  重庆市彭水苗族土家族自治县法院审理查明:聚源公司是专门从事废旧物品回收的单位,经营范围为废旧物资购销、汽车零配件销售,该公司每月可收购废铁十车左右,收购的废铁销往外地,废铁需要装车时,聚源公司联系张世平,由张世平联系其他人装车。该公司2010年按每人每天80元向装车人计发报酬,2011年按每人每天100元计发报酬,2012年上涨为每人每天120元,实行当日结算,由张世平统一领取后平均发放给参与装卸废铁的工人,参与装卸废铁上车的工人一般为四人。2011年8月31日上午,聚源公司需要装废铁,联系张世平,因张世平有其他事务,张世平便叫王汉昌、王小刚、陈桂美、刘成恩四人前往聚源公司装废铁。途中因刘成恩家中有急事离开,聚源公司职工黄龙叫王汉昌另找一个人,王汉昌便电话联系了冉光华,冉光华到现场经黄龙认可后就开始装废铁上车。10时许,在装废铁上车过程中,黄龙开吊车吊运废铁时,废铁突然落下将冉光华砸伤,经送彭水县人民医院住院治疗,诊断为:(1)重型颅脑损伤;(2)右侧颞顶薄硬膜下血肿;(3)广泛脑挫伤;(4)右颞顶骨粉碎性骨折;(5)头皮裂伤。冉光华住院至2011年12月1日出院,诊断为:(1)重型颅脑损伤开颅术后;(2)脑外伤后遗症。
  2012年3月,冉光华向彭水县人社局申请工伤认定。2013年5月,彭水县人社局作出《认定工伤决定书》,认定冉光华系聚源公司雇请的工人,从事废旧材料装卸工作,2011年8月31日在聚源公司装运废铁所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定,认定为工伤。聚源公司不服该决定,于2013年7月向彭水县人民政府申请行政复议。彭水县人民政府维持了该《认定工伤决定书》。


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