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黄显祥与广东中泽重工有限公司劳动争议纠纷抗诉案 其他出版物

【全文】【法宝引证码】CLI.C.9035738

黄显祥与广东中泽重工有限公司劳动争议纠纷抗诉案
——单位是否应向离职原因无法查明的劳动者支付经济补偿


  [抗诉机关和受诉法院]
  抗诉机关:广东省人民检察院
  受诉法院:广东省高级人民法院
  [基本案情]
  申请人(一审原告、二审上诉人、再审申请人):黄显祥,男,汉族。
  其他当事人(一审原告、二审被上诉人、再审被申请人):广东中泽重工有限公司。
  法定代表人:洪紫林,总经理。
  黄显祥于1991年7月入职中山市化工机械厂,任电工。1999年5月4日中山市化工机械厂变更为中化工程有限公司(以下简称中化公司)。2000年2月15日,黄显祥与中化公司签订劳动合同,约定:合同有效期限自1995年7月1日至2005年12月30日;工种为与机械制造相关的工作;计时工资,基本工资加奖金,每月18日为发薪日;合同第十条特别约定,本企业是转制企业,按中府[1999] 82号文中第2点:职工在转制前企业的工作年限,可以计算为转制后企业“在本单位的工作时间”,享受有关待遇;合同还约定了其他事项。2006年2月28日,黄显祥与广东山峰化工机械有限公司(中泽公司的前身)签订劳动合同,约定:合同期限为2006年1月1日至2008年12月31日;岗位为机制;工资方式为基本工资6.5元/小时+奖金6.5元/小时,每月28日为发薪日;公司承认黄显祥在中化公司所工作的工作年限,并有效延续;合同还约定了其他事项。2008年12月18日,黄显祥与中泽公司签订无固定期限劳动合同,约定:合同起始时间为2009年1月1日;岗位为机制;正常工作时间工资标准为7. 5元/小时,每月28日为发薪日;合同还约定了其他事项。同日,黄显祥(乙方)与中泽公司(甲方)签订协议书,约定:乙方按正常工作日上班,甲方给予乙方转正后7. 5元/小时的奖金,加班时间无奖金,按基本工资200%计发,法定假日按基本工资300%计发。2012年9月17日,黄显祥正常到中泽公司位于中山市东区白沙湾区打卡上班,但于7时51分打完卡后,随即打卡离开公司。当日8时38分,黄显祥打12333的咨询电话时进行咨询。次日,黄显祥委托律师向中泽公司发出律师函,律师函因中泽公司的拒收而退回。2012年9月24日,黄显祥向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月8日,该会作出了中劳仲案字[2012) 4129号仲裁裁决,裁决内容如下:“……中泽公司向黄显祥支付:(一)2012年9月工资(含高温津贴)1457.84元;(二)2011年8月至10月的高温津贴450元;(三)解除劳动关系的经济补偿金60818. 18元;(四)2011年、2012年年休假工资差额1444元;以上合计64170.02元;二、驳回黄显祥的其他仲裁请求。”
  一审另查明:黄显祥离职前12个月(2011年9月至2012年8月)的平均工资为3577. 54元/月[(3862元+3444元+3600. 5元+3467. 5元+2251. 5元+3648元+4078元+3147元+4002元+3696元+4038元+3696元)÷12个月]。2010年7月至2012年6月的工资表显示,黄显祥2010年7月至2011年2月的正常工作时间工资为8.75元/小时,2011年3月至2012年2月的正常工作时间工资为9. 5元/小时,2012年3月至2012年6月的正常工作时间工资为10元/小时。诉讼中,黄显祥确认年终奖包括班长职务津贴、年休假工资、法定节假日的工资和绩效奖,其主张其班长职务津贴为500元/月。而中泽公司提供的表格显示,黄显祥2011年度的年终奖13888. 67元的结构为:年休假工资1900元、法定假工资1624元和绩效奖10786元,扣税金额421.33元。相关的参保证明显示,黄显祥首次参保的时间为1994年1月,参保单位为中化公司;从2003年9月起至2012年6月,黄显祥的参保单位均为中泽公司。黄显祥已领取2012年8月工资3696元。中泽公司确认黄显祥符合公司发放高温津贴的条件,并已按150元/月的标准向黄显祥支付2012年6月至9月的高温津贴。诉讼中,黄显祥称若中泽公司缴纳他240.75元的社保,就认可仲裁裁决认定的2012年9月工资金额1457. 84元。经了解,中泽公司已为黄显祥参加了2012年9月的社会保险。黄显祥主张其计算加班费的时薪,2009年6日至2010年2月期间为15元/小时.2010年3月至2011年2月期间为17. 5元/小时,2011年3月起为19元/小时。其提供的2012年3 .5月期间的工资条显示时薪为19元,2012年6月工资条显示时薪为9. 5元,奖金为9. 5元/小时。其他工资条没有显示时薪一栏,与其主张不一致。相关的工资表显示:黄显祥,2010年8月至2011年2月期间的正常工作时间的工资标准为8.75元/小时,加班工资以该标准的200%计付;2011年3月至2012年9月期间的正常工作时间的工资标准为9. 5元/小时,加班工资以该标准的200%计付。
  广东中泽重工有限公司(以下简称中泽公司)与黄显祥均不服劳动仲裁裁决,向中山市第一人民法院起诉,黄显祥请求判令:(1)违法解除劳动合同的赔偿金176687元(4109元/年× 21. 5年×200%); (2)支付2012年8月份工资差额456元(4152元-3696元);(3)代通知金4109元;(4) 2009年6月至2012年7月期间欠付的加班费20023. 12元、赔偿金20023. 12元;(5) 2012年1月至2012年4月的班长职务津贴2000元(500元/月×4个月);(6) 2011年和2012年带薪年休假工资3561. 13元(4109元/月令30天/月×26天);(7) 2009年至2011年期间的高温津贴2250元(750元/年×3年);(8)国有企业转制安置补偿金7200元(800元/年×9年)。
  中泽公司请求判令:(1)无须支付解除劳动合同的经济补偿金60818. 18元;(2)无须向其支付2011年8月至10月的高温津贴450元;(3)无须支付2011年、2012年的年休假工资差额1444元;(4)诉讼费由黄显祥承担。
  [原审裁判]
  中山市第一人民法院于2013年4月19日作出(2013)中一法张民五初字第42号民事判决。一审认为,本案系劳动合同纠纷。根据黄显祥提供的3份劳动合同,明显可以看出,黄显祥原在国企工作,系劳动合同制工人,其参加工作时间为1991年7月15日,历经企业转制,其工龄应连


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