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戴笠诉金坛市赞鑫服饰有限公司工伤待遇赔偿纠纷案 参阅案例

【全文】【法宝引证码】CLI.C.4104479

戴笠诉金坛市赞鑫服饰有限公司工伤待遇赔偿纠纷案
(2014)参阅案例65号



  [裁判摘要]
  1.人民法院审理工伤纠纷案件一般需以劳动保障行政部门的工伤认定为前提,但如果不是因劳动者自身的原因导致其未能在法定期限内申请工伤认定,劳动保障行政部门又以超过法定申请期限为由不予受理的情况下,劳动者诉至法院要求用人单位承担工伤赔偿责任的,人民法院可以根据查明的事实就劳动者是否构成工伤作出认定,并可以司法鉴定结果作为核算工伤待遇的依据。2.“工伤私了协议”所约定的赔偿金额低于法定工伤待遇标准,损害劳动者利益的,劳动者请求撤销该“工伤私了协议”,人民法院应予支持。
  原告:戴笠,男,1992年3月7日生,住金坛市金城镇后阳村委南垫。
  被告:金坛市赞鑫服饰有限公司,住所地在金坛市金城镇良常路。
  原告戴笠因与被告金坛市赞鑫服饰有限公司(以下简称赞鑫公司)工伤待遇纠纷一案,向金坛市人民法院提起诉讼。
  原告戴笠诉称:2010年12月9日,原告在工作中受伤,被告赞鑫公司即送原告到医院治疗。出院后,被告一直未为原告申报工伤。2011年12月,在被迫无奈的情况下,原告与被告达成协议,被告仅赔偿了原告3万元。该协议很不公平,故起诉要求撤销与被告达成的协议,并要求被告支付各项工伤待遇计人民币69892. 6元(已扣除被告支付的3万元)。
  被告赞鑫公司在一审中经法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。卧槽不见了
  金坛市人民法院一审查明:原告戴笠于2010年4月到被告赞鑫公司工作。2010年12月9日,原告在工作中受伤。原告受伤后,被告即送原告至金坛市城西医院治疗,后转常州市中医院治疗。2011年12月6日,原、被告达成协议,内容为:“就工伤补偿双方共同协商达成协议如下:甲方(赞鑫公司)自愿赔偿乙方(戴笠)30000元,签字之日当场兑现,所有医疗费由甲方承担;乙方拿到款项后,双方再无关系,不再有法律纠纷。”当日,被告支付原告人民币30000元,原告即离开被告处。2012年2月28日,原告向金坛市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请,该局以“超过1年”为由未予受理。2012年3月6日,原告向金坛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委以“未提供工伤认定决定书、伤残鉴定结论”为由未予受理。后原告诉至法院。诉讼中,经法院委托苏州同济司法鉴定所鉴定,结论为:参照工伤标准,被鉴定人戴笠左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端以远缺如构成十级伤残,误工期限为伤后3个月,护理期限为伤后1个月(1人),营养期限为2个月。
  赞鑫公司为自然人独资企业,企业状态为吊销后未注销。另外,2010年度金坛市城镇企业职工平均工资为34183元。
  金坛市人民法院一审审理认为:原、被告虽未签订书面劳动合同,但双方存在事实劳动关系,根据双方于2011年12月6日所签订的协议,被告对原告在工作中受伤并无异议,故原告之伤虽未经工伤认定,但未经认定的原因不可归责于原告本人,故仍应确认为工伤,据此,被告应参照有关工


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