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昆山盛通劳务派遣服务有限公司诉昆山奎冠电子有限公司要求分担派遣员工工伤保险待遇损失纠纷案 参阅案例

【全文】【法宝引证码】CLI.C.4104439

昆山盛通劳务派遣服务有限公司诉昆山奎冠电子有限公司要求分担派遣员工工伤保险待遇损失纠纷案
(2014)参阅案例51号



  [裁判摘要]
  因未依法为被派遣员工缴纳社保,被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失,应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位向被派遣劳动者实际支付全部赔偿费用后,有权向用工单位提起追偿之诉,追偿比例应当根据双方的责任大小予以确定。虽然派遣协议约定因未及时为派遣员工缴纳社保造成的损失由劳务派遣公司承担,但是考虑到用工单位是实际用工者,亦是劳动者付出劳动的主要受益者,对被派遣员工负有保障其劳动安全的法定义务,其对损害的发生具有法律上的责任,其应当分担损害赔偿数额。
  原告:昆山盛通劳务派遣服务有限公司,住所地在江苏省昆山市玉山镇富士康路。
  被告:昆山奎冠电子有限公司,住所地在江苏省昆山市玉山镇晨丰路。
  第三人:曹广彪,男,21岁,住江苏省丰县师寨镇曹庄。
  原告昆山盛通劳务派遣服务有限公司(以下简称盛通劳务公司)因与被告昆山奎冠电子有限公司(以下简称奎冠电子公司)劳务派遣合同纠纷一案,向昆山市人民法院提起诉讼。
  原告盛通劳务公司诉称:2011年7月1日,盛通劳务公司将曹广彪派遣至奎冠电子公司工作,双方约定曹广彪仅从事包装作业。2011年7月8日,奎冠电子公司安排曹广彪代替物料部门员工从事输送物料工作,造成曹广彪受伤,盛通劳务公司支付医疗费63344.67元、补助金278677. 2元(两项合计342021.87元)。奎冠电子公司安排曹广彪从事包装以外的工作,违反原被告双方协议约定,安排曹广彪从事包装以外的工作,致使其受伤。因此诉请法院判决被告赔偿原告经济损失342021.87元,并支付相关利息损失及本案诉讼费用。
  被告奎冠电子公司辩称:奎冠电子公司从未安排曹广彪到物料部门工作,曹广彪在奎冠电子公司从事的工作属于包装岗位。盛通劳务公司未及时为曹广彪办理社保,致使曹广彪的有关医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金无法获得社保,根据原、被告双方协议,由此造成的损失应由盛通劳务公司负担。
  第三人曹广彪述称:其当时在组立科从事包装工作,因物料部门人员请假,奎冠电子公司临时让其接料送料,在该过程中发生损害。其已收到盛通劳务公司依仲裁裁决支付的补助金278677. 2元。卧槽不见了
  昆山市人民法院一审审理查明:
  2011年2月28日,盛通劳务公司、奎冠电子公司签订《劳务派遣协议书》,约定由盛通劳务公司为奎冠电子公司提供劳务派遣用工服务,岗位及工种为包装作业员(只限于包装员工);不允许奎冠电子公司将盛通劳务公司员工派遣到其他单位,由此造成的一切后果由奎冠电子公司承担;盛通劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费,由此造成的一切后果由盛通劳务公司承担;派遣人员发生工伤时,奎冠电子公司应及时通报盛通劳务公司,积极配合盛通劳务公司做好职工工伤申报工作,工伤医疗费由奎冠电子公司先垫付,双方共同处理;盛通劳务公司应在工伤认定后15日内,将奎冠电子公司的垫付费支付给奎冠电子公司,伤残等级赔付由盛通劳务公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。
  2011年7月1日,盛通劳务公司与曹广彪签订了为期三年的全日制劳动合同后,曹广彪被派遣至奎冠电子公司做包装作业员。2011年7月8日,曹广彪在物料部门接送物料过程中左上肢绞伤。曹广彪受伤后被送至昆山市中医医院抢救治疗,花去医疗费用 63344.67元,其中盛通劳务公司支付51572.09元,奎冠电子公司支付11772.08元。
  2013年3月26日,江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字(2013]第0313号仲裁裁决书,载明“被申请人盛通劳务在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金188331. 2元、一次性伤残就业补助金68346元,以上款项合计人民币278677


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