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广州国泰信息处理有限公司与邓碧莹劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

【全文】【法宝引证码】CLI.C.10127222

广州国泰信息处理有限公司与邓碧莹劳动争议纠纷上诉案


广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2017)粤01民终15544号

  上诉人(原审原告):广州国泰信息处理有限公司。
  法定代表人:谢汝华。
  委托代理人:江耀荣,广东德比律师事务所律师。
  被上诉人(原审被告):邓碧莹。
  上诉人广州国泰信息处理有限公司(下称国泰公司)因劳动争议纠纷一案,不服广州市越秀区人民法院(2016)粤0104民初42714号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  原审法院经审理查明,2008年2月20日邓碧莹入职国泰公司;双方曾签订自2014年2月20日起的无固定期限劳动合同,并约定职位信息处理部文员、每月基本工资3209元;邓碧莹实际上班至2015年10月15日;解除劳动关系前12个月邓碧莹的月平均工资为3421.51元。另邓碧莹2015年12月生育小孩。光宗耀祖支撑着我去教室
  2016年9月13日邓碧莹以国泰公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉,该委于2016年11月28日作出《仲裁裁决书》,裁决国泰公司支付经济补偿金27372.08元。
  国泰公司为证明其主张提交了下列证据:1、无薪假期申请书,证明公司未批准被上诉人的无薪假期。2、员工手册,证明被上诉人知晓关于严重违纪的界定和处理方式。3、病假建议书、信函与快递材料,证明被上诉人的病假建议书系变造材料、上诉人随即发函要求被上诉人说明、4、出勤记录、解除劳动合同通知书与快递材料、公告,证明被上诉人未说明原因、上诉人按规章制度依法解除劳动关系。邓碧莹的质证意见是:证据1无异议,可以证明国泰公司没给邓碧莹生育假期、邓碧莹才提出无薪假期照顾小孩。证据2无异议。证据3病假建议书无异议,我方已经交给上诉人;信函及快递未收到,2016年3底回到公司别人转交后才知道。证据4出勤记录无异议;通知及快递未收到,2016年3底回到公司别人转交后才知道;公告没有见过。
  原审法院认为,一方面,病假建议书医生已签字确认,而上诉人认为病假建议书系变造未能举证证明,此外据被上诉人的工作年限、被上诉人依法享有对应的医疗期;另一方面,上诉人的快递单并未注明送达给被上诉人的是何种材料,故无法证明上诉人所述的有对被上诉人进行催告及有告知被上诉人解除原因。因此原审法院认定上诉人乃违法解除劳动关系,但被上诉人仅主张补偿金,故上诉人仅需支付8个月的经济补偿金27372.08元即可。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,于2017年4月18日作出判决:广州国泰信息处理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付邓碧莹经济补偿金27372.08元。本案受理费10元由广州国泰信息处理有限公司负担。
  判后,上诉人广州国泰信息处理有限公司不服,向本院提起上诉称:一、原审法院认定被上诉人病假的事实不清。2015年10月15日,被上诉人向上诉人提交《病假建议书》,申请在2015年lO月16日至2015年12月31日请病假,自2015年10月16日起便没有上班。上诉人在审批病假的过程中,发现《病假建议书》上有两种不同颜色和不同笔迹的字体,且陈述的内容相互矛盾,存在异常。后上诉人派员工到广州医科大学附属第三医院(下称广医三院)的医务科进行查证,发现该《病假建议书》并非医院的医生签发,且《病假建议书》最多只能签发7天病假。为证明上诉人的主张,上诉人在劳动仲裁阶段和一审庭审时均提交《病假建议书》原件给仲裁员和原审法官审核,然而仲裁员和原审法官均没有对《病假建议书》的异常情况予以重视。同时,被上诉人就异常情况所做解释与广医三院医务科的答复存在明显冲突,被上诉人亦没有就其解释提供相关证据。在《病假建议书》真伪对案情有重大影响的情况下,原审法官口头驳回上诉人请求法院前往广医三院医务科调查取证的申请。最终,在民事判决书中以医生已签字为由,对上诉人的主张不予采信。原审法院对重要证据的认定存在随意性与片面性,其对事实认定不清导致作出的武断裁决显失公平,完全不能令上诉人信服。鉴于被上诉人提交变造《病假建议书》的行为属于提交虚报资料,该《病假建议书》


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