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企业职工带薪年休假实施办法
Implementation Measures for Paid Annual Leave for Employees of Enterprises
【发布部门】 人力资源和社会保障部
【发文字号】 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号
【发布日期】 2008.09.18【实施日期】 2008.09.18
【时效性】 现行有效【效力级别】 部门规章
【法规类别】 人事综合规定
【全文】法宝引证码CLI.4.108957    

中华人民共和国人力资源和社会保障部令
(第1号)



  《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

部长 尹蔚民

2008年9月18日

  企业职工带薪年休假实施办法

  第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。
法宝联想:  案例与裁判文书约4 )

开弓没有回头箭


  第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。

  第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
法宝联想:  案例与裁判文书约40 )


  第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
法宝联想:  案例与裁判文书约4 )


  第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
法宝联想:  地方法规规章约2 案例与裁判文书

  ······

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