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劳动和社会保障部关于深入开展劳动保障业务知识培训的通知
【发布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳社部发[2001]9号
【发布日期】 2001.06.25【实施日期】 2001.06.25
【时效性】 现行有效【效力级别】 部门工作文件
【法规类别】 社会福利与社会保障
【全文】法宝引证码CLI.4.73946    

劳动和社会保障部关于深入开展劳动保障业务知识培训的通知
(劳社部发[2001]9号 2001年6月25日)

法宝联想:  部门规章约1 )



各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
  根据《中共中央关于印发<2001年-2005年全国干部教育培训规划>的通知》(中发(2001)4号)精神,为更好地落实《1999年-2003年劳动保障系统干部教育培训规划》(劳社部发(1999)24号)中提出的关于劳动保障业务知识培训的目标任务,现就劳动保障系统深入开展劳动保障业务知识培训的有关问题通知如下:
  一、充分认识做好业务知识培训工作的重要意义

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  劳动保障系统肩负着继续巩固两个确保、建立市场导向的就业机制、建立现代企业工资收入分配制度、完善社会保障体系的重大历史使命。在机构改革、职能调整、人员精简的情况下,工作任务日益繁重。加强劳动保障业务知识培训,使劳动保障工作者全面了解劳动保障工作的沿革与现状、目标与任务、政策与管理,培养一大批能把握全局、通晓业务、精于管理的工作骨干,是摆在各级劳动保障部门面前一项十分紧迫的任务,是做好新形势下劳动保障工作一项带根本性的基础建设。各级劳动保障部门要切实提高认识,将劳动保障业务知识培训列入重要议事日程,作为事关事业成败的战略任务抓紧抓好。

  二、分级承担业务知识培训任务
  按照劳社部发[1999]24号文件确定的分级负责原则,部、省、市(地)三级劳动保障部门要明确分工,上下合作,共同做好劳动保障业务知识培训工作。劳动保障部负责培训各省、自治区、直辖市劳动保障厅局长、市(地)劳动保障局新任局长;各省、自治区、直辖市劳动保障厅局负责培训市(地)、县劳动保障局长;市(地)劳动保障局负责培训县(市)劳动保障局中层及其以下干部。部、省、市(地)三级劳动保障部门其他干部的劳动保障业务知识培训工作,由本级劳动保障部门负责。各级劳动保障部门要按照上述分工做好培训的规划,制定分期分批轮训的计划,抓紧组织实施,逐步探索建立业务知识培训的有效途径和运行机制。

  三、统一组织实施业务知识培训
  各地要从实际情况出发,拟定业务知识培训计划。可采取分期分批轮训或分散与集中相结合等办法组织好培训工作。要把开展业务知识培训与研究解决实际问题结合起来,围绕劳动保障工作中的重点和热点问题,开展专题研究和讨论,努力使广大干部精通本职业务,提高工作水平和创新能力。要按照加强领导、精心组织、规范管理、注重实效的指导思想,做好劳动保障业务知识培训工作,在组织实施业务知识培训工作中逐步实现劳动保障业务知识培训的制度化、规范化、经常化,做到“四个统一”。一是统一教材。即统一使用由劳动保障部组织编写、中国劳动社会保障出版社出版发行的全国劳动和社会保障干部培训教材。各省、自

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