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职业健康监护管理办法[失效]
【发布部门】 卫生部(已撤销)【发文字号】 卫生部令第23号
【发布日期】 2002.03.28【实施日期】 2002.05.01
【时效性】 失效【效力级别】 部门规章
【法规类别】 医疗保健
【失效依据】 职业健康检查管理办法
2002-2015对照版  
【全文】法宝引证码CLI.4.39518    
  【本法变迁史】
    职业健康监护管理办法[失效][20020328]
    职业健康检查管理办法[20150326]
    

中华人民共和国卫生部令
 (第23号)



  《职业健康监护管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过,现予发布,自2002年5月1日起施行。

                            部长 张文康
                            2002年3月28日

               职业健康监护管理办法 

  第一条 为了规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定本办法。
法宝联想:  修订沿革 )


  第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
  职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
法宝联想:  修订沿革 )


  第三条 用人单位应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

  第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
  劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

  第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
  职业健康检查结果应当客观、真实,体检机构对健康检查结果承担责任。

  第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

  第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

  第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
  发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
  对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。
法宝联想:  案例与裁判文书约2 )


  第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
  用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
  用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

  第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。

  第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。
  用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
法宝联想:  地方法规规章约1 修订沿革 )


  第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。

  第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
法宝联想:  

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