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企业年金办法
Measures for Enterprise Annuities
【发布部门】 人力资源和社会保障部财政部【发文字号】 人力资源和社会保障部、财政部令第36号
【发布日期】 2017.12.18【实施日期】 2018.02.01
【时效性】 现行有效【效力级别】 部门规章
【法规类别】 劳动工会综合规定
【全文】法宝引证码CLI.4.307171    

人力资源和社会保障部、财政部令
(第36号)

法宝联想:  部门规章约1 )



  《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过,财政部审议通过。现予公布,自2018年2月1日起施行。

人力资源社会保障部部长  尹蔚民

财 政 部 部 长  肖 捷

2017年12月18日

  企业年金办法

第一章 总 则

  第一条 为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法。

  第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金,应当按照本办法执行。

  第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

  第四条 企业年金有关税收和财务管理,按照国家有关规定执行。

  第五条 企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构,也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

第二章 企业年金方案的订立、变更和终止

  第六条 企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

  第七条 建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  第八条 企业年金方案应当包括以下内容:
  (一)参加人员;
  (二)资金筹集与分配的比例和办法;
  (三)账户管理;
  (四)权益归属;
  (五)基金管理;
  (六)待遇计发和支付方式;
  (七)方案的变更和终止;
  (八)组织管理和监督方式;
  (九)双方约定的其他事项。
  企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

  第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
  中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
  跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
  省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

  第十条 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

  第十一条 企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过,并重新报送人力资源社会保障行政部门。

  第十二条 有下列情形之一的,企业年金方案终止:
  (一)企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;
  (二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;
  (三)企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

  第十三条 企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门,并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后,按国家有关规定对企业年金基金进行清算,并按照本办法第四章相关规定处理。

第三章 企业年金基金筹集

  第十四条 企业年金基金由下列各项组成:
  (一)企业缴费;
  (二)职工个人缴费;
  (三)企业年金基金投资运营收益。

  第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
  职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。



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