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共青团中央、教育部、人力资源社会保障部、全国少工委关于印发《关于加强新时代少先队辅导员队伍建设的意见》的通知
【发布部门】 共青团中央教育部人力资源和社会保障部全国少工委
【发布日期】 2020.02.27【实施日期】 2020.02.27
【时效性】 现行有效【效力级别】 团体规定
【法规类别】 精神文明建设教育综合规定
【全文】法宝引证码CLI.5.340187    

共青团中央、教育部、人力资源社会保障部、全国少工委关于印发《关于加强新时代少先队辅导员队伍建设的意见》的通知
(中青联发[2020]2号)



各省、自治区、直辖市团委、教育厅(教委)、人力资源社会保障厅(局)、少工委,新疆生产建设兵团团委、教育局、人力资源社会保障局、少工委:
  为深入贯彻落实习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要指示精神,贯彻落实习近平总书记致中国少年先锋队建队70周年贺信精神,落实习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神,聚焦少先队主责主业,切实增强少先队辅导员队伍的政治素质和履职能力,为增强少先队员光荣感提供可靠保障,共青团中央、教育部、人力资源社会保障部、全国少工委制定了《关于加强新时代少先队辅导员队伍建设的意见》。现印发给你们,请认真贯彻落实。

中国共产主义青年团中央委员会
中华人民共和国教育部
中华人民共和国人力资源和社会保障部
中国少年先锋队全国工作委员会
2020年2月27日小词儿都挺能整

  关于加强新时代少先队辅导员队伍建设的意见

  为贯彻党的十九届四中全会精神,落实习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要批示精神和致中国少年先锋队建队70周年贺信精神,落实习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神,切实增强少先队辅导员队伍的政治素质和履职能力,充分发挥少先队组织政治启蒙和价值观塑造的育人作用,为增强少先队员光荣感提供有力保障,现就加强新时代少先队辅导员队伍建设提出如下意见。
  一、聚焦主责主业,提升辅导员队伍政治素质
  (一)加强政治领导。中小学要坚持党建带团建、队建,全面建立学校少工委,由书记或党员校长担任少工委主任,大队辅导员担任少工委办公室主任。加强学校团组织建设,建立团组织的学校,团组织书记可担任少工委副主任,符合大队辅导员任职要求的可兼任大队辅导员和少工委办公室主任。大队辅导员直接受学校少工委领导,直接向学校少工委主任、副主任汇报工作。大队辅导员领导和指导中队辅导员、校外辅导员开展具体工作。
  (二)强化政治要求。少先队辅导员必须忠诚于党,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要指示,具有较高的政治素质和坚定的理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩,道德品质好,热爱少年儿童,热爱少先队工作,没有不良言行。少先队总辅导员须为中共党员。大队辅导员一般应为中共党员、入党积极分子或优秀团干部、优秀团员。中队辅导员一般应为中共党员、入党积极分子、优秀团干部、优秀团员或积极申请入党的优秀教师。校外辅导员须为中共党员、入党积极分子或优秀团干部、团员。聘任少先队辅导员时,要突出政治素质,加强对人选的政治考察。

  二、明确岗位要求,配齐配强辅导员队伍
  (三)规范岗位职责。少先队辅导员岗位职责要聚焦主责主业,突出政治标准,明确素质能力结构、任职标准和任职资格,确保辅导员具备向少年儿童传播党的意识形态所必备的政治素质、知识和履职能力,确保辅导员的主要工作精力投入到少先队工作上。辅导员要围绕培养少年儿童朴素政治情感和共产主义道德,开展少先队组织教育、自主教育、实践教育,实施少先队员阶梯式成长激励体系,引导队员听党话、跟党走,争做新时代好队员,不断树立和增强少先队员光荣感。
  (四)明确配备标准。省、市、县,乡级行政区和设有中小学校的开发区等,要配备少先队总辅导员。省、市总辅导员配备在同级团委,县和开发区等总辅导员配备在同级团委或教育部门,乡少先队总辅导员可由学校大队辅导员兼任。有条件的街道、社区可配备少先队总辅导员。少先队大队要聘请1名大队辅导员。规模较大的学校可根据实际情况聘请副大队辅导员或执行大队辅导员,小学部、初中部分设的学校需分别聘任大队辅导员。少先队中队要聘请1名中队辅导员,可由班主任或其他教师担任。中队辅导员不能由大队辅导员兼任。校外辅导员由各级少工委从本地区优秀校外思政课教师、优秀团干部、团员、青联委员,拥护党的领导、道德高尚的劳动模范、科技工作者、青年志愿者等各行业先进人物中选聘,注重发挥拥护党、高素质的家长作用。省、市、县级少工委要建立校外辅导员人才库,为中小学少先队组织开展相关工作提供支持和保障。

  三、完善管理机制,规范辅导员成长发展路径
  (五)建立准入退出机制。突出政治考察,规范中小学少先队辅导员个人申请、组织考察、正式聘任等任职程序。建立少先队辅导员岗前培训制度,持证上岗。建立辅导员退出机制,规范辅导员正常岗位调整、个人原因退出岗位和组织予以解聘的条件、流程。逐步建立适者进、优者上、庸者下的良性机制。
  (六)完善成长发展路径。按照人事管理制度,畅通少先队辅导员成长发展通道,确保少先队辅导员在成长发展上与其他相关群体享受同等待遇。少先队辅导员

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