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重大劳动保障违法行为社会公布办法
Measures for the Public Disclosure of Major Violations of Law on Labor Security
【发布部门】 人力资源和社会保障部
【发文字号】 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号
【发布日期】 2016.09.01【实施日期】 2017.01.01
【时效性】 现行有效【效力级别】 部门规章
【法规类别】 社会福利与社会保障
【全文】法宝引证码CLI.4.280216    

中华人民共和国人力资源和社会保障部令
(第29号)



  《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经2016年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过,现予公布,自2017年1月1日起施行。

部长 尹蔚民

2016年9月1日

  重大劳动保障违法行为社会公布办法菊花碎了一地

  第一条 为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒,强化社会舆论监督,促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定,制定本办法。

  第二条 人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为,适用本办法。

  第三条 人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为,应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

  第四条 人力资源社会保障部负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作,并向社会公布在全国有重大影响的劳动保障违法行为。

  省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳动保障违法行为社会公布工作,并向社会公布在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为。

  地市级、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限,负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。

  第五条 人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布:

  (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;

  (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;
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  (三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;

  (四)违反女职工

  ······

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