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人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
Notice of the Ministry of Human Resources and Social Security on Issuing the Measures for Rating the Law Abidance and Good Faith of Enterprises in Providing Labor Security
【发布部门】 人力资源和社会保障部【发文字号】 人社部规〔2016〕1号
【发布日期】 2016.07.25【实施日期】 2017.01.01
【时效性】 现行有效【效力级别】 部门规范性文件
【法规类别】 社会福利与社会保障
【全文】法宝引证码CLI.4.276978    

人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
(人社部规〔2016〕1号)



各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

  现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请遵照执行。

人力资源社会保障部

2016年7月25日

  企业劳动保障守法诚信等级评价办法
会让它误以为那是爱情
  第一条 为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》有关规定,制定本办法。

  第二条 企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

  第三条 开展企业劳动保障守法诚信等级评价,应当根据事实,遵循依法、公正原则。

  第四条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

  第五条 企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

  开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

  第六条 人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:

  (一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (二)与劳动者订立劳动合同的情况;

  (三)遵守劳务派遣规定的情况;

  (四)遵守禁止使用童工规定的情况;

  (五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

 

  ······

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