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江苏省劳动和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作通知的通知
【发布部门】 江苏省劳动和社会保障厅【发文字号】 苏劳社法[2008]9号
【发布日期】 2008.11.06【实施日期】 2008.11.06
【时效性】 现行有效【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 招工与就业
【全文】法宝引证码CLI.12.341559    

江苏省劳动和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作通知的通知
(苏劳社法[2008]9号)


各市劳动和社会保障局:
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已于2008年9月18日公布施行。为了统一全省思想,准确把握法规精神,现将人力资源和社会保障部《关于做好<中华人民共和国劳动合同法实施条例>贯彻落实工作的通知》 (人社部发【2008】77号)转发给你们,并结合我省实际,提出以下具体意见,请一并贯彻落实。
  一、统一思想,充分认识贯彻落实《条例》的重要意义
  《条例》作为劳动合同法的配套行政法规,有利于统一社会各界的思想认识,有利于增强劳动合同制度的可操作性,有利于进一步完善劳动合同制度的法律体系,维护了法律的严肃性、完整性和执行力。《条例》的公布施行,对于进一步推进《劳动合同法》的深入贯彻实施,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,实现劳动关系的规范有序发展,增强就业的稳定性,完善社会保险制度,发展和谐稳定的劳动关系,更好地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,具有十分重要的现实意义。各级劳动保障部门要从促进劳动关系和谐稳定,推动社会主义和谐社会建设的高度,把落实《条例》作为全面贯彻《劳动合同法》的重要举措,采取切实可行的措施,扎扎实实地抓好贯彻工作。
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  二、加强宣传,着力营造《条例》实施的良好氛围
  广泛深入地开展宣传工作,正确引导全社会准确了解与领会法律法规,对确保《条例》的贯彻实施至关重要。各级劳动保障部门要在当地党委、政府的领导下,把宣传《条例》与继续宣传劳动合同法结合起来,立足本地实际,围绕《条例》宣传的十个重点,开展有特色、有亮点、有新意的宣传活动,使宣传工作有声有色,让职工群众喜闻乐见。要充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体,广泛宣传普及劳动合同法律知识,重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题。对一些关键条款,如用工机制、用工成本、劳务派遣等问题,要加强舆论引导,杜绝误导,突出宣传的针对性。既要广泛宣传制定《条例》的必要性、重要性和贯彻落实《条例》的重要意义,又要宣传《条例》劳动合同法的一致性,防止出现宣传口径上的偏差,为法律的实施营造更加和谐的社会环境。
  三、强化培训,为贯彻《条例》奠定坚实基础
  各级劳动保障部门要抓紧对本地区、本系统、本单位学习工作进行专题研究和部署,通过组织集中学习和自学,采取举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式,迅速掀起全系统学习的新高潮。要有计划、分层次组织本系统干部职工认真学习《条例》,深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质,确保做到领导同志带头学习研究《条例》,劳动保障系统的工作人员普遍熟悉主要规定,从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理和劳动保障法制工作的同志精通具体内容,提高法律法规政策水平和依法行政能力。在此基础上,要重点加强对企业经营者的培训,通过与国资委、工会、企联、工商联等部门和组织的合作,力争实现对辖区内企业全部轮训一遍,推动各类企业经营者全面、正确理解并执行《劳动合同法》和《条例》,避免因误解造成执行中的偏差。要支持配合工会组织做好对基层工会干部的学习培训,进一步提高工会加强法律监督和依法维权的能力。要注重对劳动者特别是农民工的培训,将《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容,提高劳动者依法维权的能力。
  四、抓紧研究,尽快完善地方配套法规政策

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