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江苏省劳动和社会保障厅行政执法评议考核暂行办法
【发布部门】 江苏省劳动和社会保障厅【发文字号】 苏劳社法[2007]17号
【发布日期】 2007.12.10【实施日期】 2007.12.10
【时效性】 现行有效【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 职工教育与考核
【全文】法宝引证码CLI.12.258688    

江苏省劳动和社会保障厅行政执法评议考核暂行办法
(苏劳社法[2007]17号 二○○七年十二月十日)

  第一条 为全面落实行政执法责任制,促进提高行政执法水平,保障法律、法规和规章的贯彻实施,根据国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》、省政府办公厅《关于推行行政执法责任制的实施意见》和《江苏省行政执法评议考核办法(试行)》等有关规定,结合本厅实际,制定本办法。
  第二条 厅机关负责实施行政处罚、行政许可、行政给付、非许可性审批和其他行政执法行为的处室及其执法人员,法律、法规授权行使行政执法权和厅依法委托从事行政执法活动的直属事业单位及其执法人员,为行政执法评议考核对象。
  第三条 行政执法评议考核工作在厅依法行政工作领导小组的统一领导下进行,领导小组办公室具体负责评议考核的日常工作。
  第四条 行政执法评议考核以法律、法规和规章为依据,坚持实事求是、奖惩并重的原则,做到程序公正、标准公开、结果公平。
  行政执法评议考核与单位年度工作目标任务考核、公务员和事业单位工作人员个人年度考核相结合。
  第五条 行政执法评议考核的主要内容是,有行政执法权的处室和直属事业单位及其行政执法人员行使行政执法职权和履行法定职责的情况,包括行政执法主体、行政执法内容、行政执法程序、行政执法案卷质量、行政复议和行政诉讼结果等。
  第六条 行政执法主体情况主要包括:
  (一)行政执法主体依法设立,内设机构、法律、法规授权行使行政执法权和厅依法委托从事行政执法活动的直属事业单位的资格符合规定;
  (二)行政执法人员经培训合格,依法取得行政执法证件,具备行政执法资格。
  第七条 行政执法内容情况主要包括:
  (一) 行政执法行为符合法定权限;
  (二) 行政执法依据适用正确;
  (三) 认定事实准确,证据充分,证据、材料的收集和采用合法、规范;
  (四) 行政执法决定的内容合法,自由裁量权运用适当;
  (五) 改变行政执法决定,符合法律规定和法定程序;
  (六) 积极履行法定职责,相关法律、法规和规章得到全面、有效实施。
  第八条 行政执法程序情况主要包括:
  (一) 执行受理、立案有关规定;

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