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新冠疫情期間,企業實行綜合計算工時工作制十問十答
【作者】 上海市協力律師事務所【合作機構】 上海市協力律師事務所
【中文關鍵詞】 疫情防控期間;企業用工;綜合計算工時【主題分類】 疫情防控
【發布時間】 2020.02.18
【全文】法寶引證碼CLI.A.233808    
  

  受新冠肺炎疫情及防控措施影響,目前各企業,特別是中小企業面臨巨大的經營壓力。為維護勞動關系穩定,保護企業和員工的合法權益,保障用人單位正常生產秩序,蘇州市率先出台了許多人力資源和社會保障方面的政策,支持企業順利複工複產,幫助企業與職工共渡難關。其中蘇州市人力資源和社會保障局于2020年1月29日出台了《關于做好疫情防控期間人力資源和社會保障工作的相關通知》,明確規定受疫情影響的企業可以按照生產經營需要,申請執行綜合計算工時制度,實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。2020年2月11日,蘇州市人社局出台了《關于對受疫情影響企業放寬綜合計算工時工作制審批有關事項的告知書》(以下簡稱“告知書”),對受疫情影響的企業放寬了綜合計算工時工作制審批。

  為幫助各企業更好地了解綜合計算工時工作制及其申報,筆者整理了以下十個熱點問題,以便中小企業更好了解綜合計算工時制,更好地利用該優惠政策。

  一、什麼是綜合計算工時工作制?

  綜合計算工時工作制,即針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

  法律依據:

  《勞動法》第三十九條規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

  《國務院關于職工工作時間的規定》第條規定,因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。

  《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(1994)503號)第條規定,企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

  二、哪些企業可以申請綜合計算工時工作制?

  蘇州人社局《告知書》第三條的規定,受疫情影響的各類企業。但不含民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位等其他用人單位。

  由此可見此次可以申請綜合工時工作制的企業不再局限于原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法北大法寶,版權所有》第條規定的三類職工;(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工; (二)地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工; (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

  三、綜合計算工時工作制在一個綜合計算周期內工作時間是否有限制?

  綜合計算工時工作制在綜合計算周期內總的工作時間數仍受限制,一般勞動者每日連續工作時間不得超過11小時,在一個綜合計算周期內總的工作時間數與法定標准工作時間總數基本相同,即平均周、日工作時間與法定標准工作時間基本相同。

  綜合計算工時制不再以天為周期計算工作時間,而是以周、月、季、年等為周期計算工作時間,但企業應依法落實勞動者休息休假權利,安排勞動者每日連續工作時間不得超過11小時,且平均周、日工作時間與法定標准工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但平均每周工作時間不得超過四十小時。

  四、綜合計算工時工作制周期內如何計算工作時間?

  根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。故職工全年、季、月平均工作時間折算辦法如下:

  (1)工作日的計算

  年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

  季工作日:250天/年÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天/年÷12月=20.83天/月

  (2)工作小時數的計算:

  年工作時間=250*8=2000小時/年

  季工作時間=62.5*8=500小時/季

  月工作時間等于20.83*8=166.64小時/月

  五、綜合計算工時工作制是否要支付加班費?支付的標准是什麼?

  在一個綜合計算周期內,如果工作時間超過法定標准時間的,視為延長工作時間,超過部分按加班計算,需要支付加班費。用人單位應當按照不低于本人工資的150%支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的,用人單位應當按照不低于本人工資的300%支付勞動者加班工資。由此可見,除法定節假日外,加班費核算標准由200%降低至150%。而且除法定節假日外,加班費用延後支付,只有在一個計算周期結束後才按照超過總法定工作時間的部分結算加班工資。

  例如:用人單位以季為周期計算工作時間,一季中某一天的工作時間可以超過8小時,但是一季總工作時間不能超過500小時(8小時×62.5個工作日=500小時)。

  法律依據:

  《


  ······我我我什麼都沒做

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