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第179期:竞业限制违约金的数额如何确定?
【合作机构】 北京市观韬中茂律师事务所【中文关键词】 竞业限制;违约金
【主题分类】 劳动合同【发布时间】 2018.03.13
【全文】法宝引证码CLI.A.225643    
  案情简述:
  2012年12月施襄夏与上海星友贸易有限公司(以下简称“星友公司”)建立劳动关系,并担任该公司业务开发经理一职。
  双方同时签订了《竞业限制协议》,约定:(1)竞业限制期限为劳动关系终结后的12个月内;(2)竞业限制补偿金为劳动关系终止日前12个月的月平均工资收入的 35%;员工违反竞业限制协议的违约金为年薪的4倍。
  2016年11月双方协商解除劳动合同,施襄夏于劳动关系终止前 12个月的月平均工资为10000元。2016年12月起,原公司按照每月3500元标准支付施襄夏竞业限制补偿金至2017年9月(共计35000元)。
  而施襄夏于2017年7月加入与星友公司存在竞争关系的贸易公司并担任该公司的副总经理。
  星友公司发现后,遂提起劳动仲裁申请,要求施襄夏按先前约定的“年薪的4倍”支付竞业限制违约金,共计人民币48万元(10000元/月×12个月×4倍)。
  仲裁过程中,施襄夏提出调低违约金的请求。
  裁决结果为:施襄夏应继续履行竞业限制义务、支付原单位违反竞业限制义务违约金 60,000 元。
  星友公司不服裁决金额,向法院起诉,坚持要求施襄夏支付竞业限制违约金48万元。
  最终,法院判决施襄夏向星友公司支付违约金105000元。
  律师解读:
  本案双方对于员工违反竞业限制的事实基本没有异议,主要争议在于员工究竟应支付多少违约金?
  问题一:竞业限制违约金的标准是按照协议约定,还是法院可以根据一方请求作出适当调整?
  一种观点认为:法院综合考虑多方因素,可以对违约金数额予以调整。
  支持者引用《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十九条:
  “当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。”
  既然合同法中,双方约定的违约金可以调整,那“劳动合同”也属于合同的一种,故也适用该解释中的条款。
  另外,一些地方性规定,也有类似表述。
  《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》第七条规定:
  “双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。”
  《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 第二十六

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