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聘用期满不再续聘,事业单位要支付经济补偿吗?
【作者】 张勃;闻琼【合作机构】 北京市观韬中茂律师事务所
【中文关键词】 事业单位;聘用合同;经济补偿【主题分类】 劳动合同
【发布时间】 2020.07.27
【全文】法宝引证码CLI.A.238246    
  

  1995年,我国《劳动法》第条规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”。

  上述规定隐含的意思是,除“劳动者”外,在国家机关、事业组织等机构内,还有相当数量的“编制内”工作人员。他们和单位之间因履行聘任合同(国家机关公务员)或聘用合同(事业单位)产生争议的,并不适用劳动法,也不由“劳动争议仲裁委员会”解决;而应由“人事争议仲裁委员会”,依据《人事争议处理规定》等进行处理。

  2008年,我国《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”

  依照该规定,事业单位中实行聘用制的工作人员(如医生、教师等)也基本被纳入劳动合同法的调整范围;以往各地“劳动争议仲裁委员会”也改为如今的“劳动人事争议仲裁委员会”。

  但是,由于上述“另有规定从其规定”的例外设定,事业单位的工作人员在履行聘用合同过程中,还是有部分情形与普通劳动者不同。比如:聘用期满不再续聘,事业单位要支付经济补偿吗?

  【法律分析】

  依照《劳动合同法》的规定,劳动合同期满不再续签的,大部分情况下应当支付经济补偿:此人家庭地位极低

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  ……

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  但在现行有效的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)中,


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