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@破产企业职工,劳动债权救济看这里
【作者】 雷震【合作机构】 江苏亿诚律师事务所
【中文关键词】 劳动债权;诉讼;仲裁;程序【主题分类】 劳资法律业务
【摘要】 劳动工资债权在企业破产案件中无需申报,应由债务人提交有关职工工资的支付和社会保险费用缴纳情况,管理人调查核实后公示。劳动工资债权争议的解决程序是提出异议和直接起诉。
【发布时间】 2019.08.13
【全文】法宝引证码CLI.A.230982    
  

  【案例概述】

  原告:朱先吾

  被告:宜春创新科技学校(以下简称创新学校)

  朱先吾系宜春学院的教师。起初,朱先吾(作为乙方)与创新学校(民办学校)的法定代表人窦学东(作为甲方)签订《协议书》约定:甲方聘请乙方担任创新中学、创新学校的校长,由乙方全权负责学校除财务以外的各项事务,聘任期限为三年。甲方每年支付给乙方10万元整,具体支付方式:

  (1)任期内每年一次性首付6万元整;

  (2)甲方每月再发放给乙方2500元(按12个月发放);

  (3)最后1万元在每任期年度的最后3日发放。

  业绩奖励:招生年度全校招生人数在900~1000人,甲方支付乙方每位学生60元,招生年度全校招生人数在1000人以上,甲方支付乙方每名学生100元。

  协议还对乙方的职权、职责,甲方的权利义务和乙方应承担的责任的作了约定。

  朱先吾随即在创新学校担任了校长。其聘期内的第一年,该校实际招生人数达到1146人。第一年,朱先吾在创新学校领取工资及在窦学东手中借支共计67195.4元,次年1月、2月朱先吾各领取了1500元工资;次年6月,朱先吾离开创新学校。次年10月12日,创新学校停办;时隔半年,宜春市教育局依法吊销创新学校的办学许可证。

  朱先吾离开创新学校的同年11月,其诉至江西省宜春市袁州区人民法院(下简称袁州区法院),要求创新学校支付拖欠的工资及绩效工资等共计179804.6元;次年12月1日,袁州区法院受理了创新学校破产清算一案;次年12月7日,朱先吾在创新学校破产管理人处(设在宜春市教育局内)申报了其劳动债权;第三年4月2日,袁州区人民法院召开了创新学校第一次债权人大会,朱先吾的绩效工资被破产管理人核销为零。

  第三年7月8日,袁州区法院以朱先吾未经劳动仲裁直接向法院起诉不符合法律规定为由,裁定驳回起诉。朱先吾遂向宜春市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年8月16日,宜春市劳动争议仲裁委员会以朱先吾劳动仲裁申请已超过一年的仲裁时效为由决定不予受理。同年8月19日,朱先吾再次向袁州区法院提起诉讼。

  另查明:朱先吾在创新学校任职共计18个月,创新学校已发放了前14个月的教职工工资,之后4个月的教职工工资已纳入创新学校破产债权。后4个月期间,创新学校的教职工平均工资为1227.53元每月。

  一、审判

  袁州区法院经审理认为,朱先吾与创新学校法定代表人实学东签订的《协议书》系双方自愿签订的,合法有效;但《协议书》第五条约定的业绩奖励,实际是招生回扣,违反了国家规定,为无效条款,故朱先吾要求确认业绩奖励10万元的诉讼请求,不予支持。

  朱先吾作为除财务以外负责学校各项事务的校长,系学校的高级管理人员。创新学校欠朱先吾4个月的工资依法应当工资按照创新学校职工的平均工资计算。参照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款、第一百三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定,判决如下:确认朱先吾在创新学校享有4910.11元工资债权。

  一审判决后,朱先吾不服,上诉称,一审判决认定朱先吾的业绩奖励属招生回扣,于法无据;朱先吾不是创新学校的高管,只是创新学校的雇员,故一审判决按照学校职工平均工资计算朱先吾4个月的工资不对;创新学校还拖欠朱先吾任职前14个月期间的工资。

  二审中,经江西省宜春市中级人民法院召集双方当事人进行调解,达成如下协议:创新学校一次性给付朱先吾劳动报酬12000元。

  二、评析

  该案在二审经调解结案,虽然实体处理上无特别之处,但该案一、二审过程中涉及的劳动工资债权的争议解决程序值得研究和重视。

  (一)仲裁前置程序的一般性适用

  根据《劳动争议调解仲裁法》和其他法律的规定,我国劳动争议实行的是“仲裁前置、一裁二审”的制度。在通常情况下,劳动者与用人单位发生的劳动争议案件,应当


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