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杨某诉北京某公司劳动争议案
【副标题】 竞业限制操作实务【作者】 杨保全
【合作机构】 北京市岳成律师事务所【合作刊物】 岳成律师
【主题分类】 行政诉讼【刊物年份】 2013年
【期号】 3【页码】 23
【发布时间】 2014.07.11
【全文】法宝引证码CLI.A.24381    
  [案例]员工遵守竞业限制,公司应当支付经济补偿
  杨某2008年6月1日进入北京某科技公司担任技术岗位工作,月工资为8000元,劳动合同期限至2011年5月31日。双方同时签订了《保密与竞业限制协议书》,该协议设定了杨某离职后两年的竞业限制义务,但未约定补偿金。劳动合同到期后,双方未再续签。劳动关系终止后,杨某一直在家休息,2012年6月,杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付两年的竞业限制补偿金。
  [审理结果]
  劳动争议仲裁委员会经审理认为,公司提出的未约定补偿则竞业限制协议无效的答辩没有法律依据,同时,公司在庭审中明确表示放弃以后的竞业限制要求,杨某可以不必再遵守竞业限制义务,但在2011年6月至2012年5月的期限内,杨某实际遵守了竞业限制义务,公司应当向杨某支付该期间的竞业限制补偿金。
  [律师评析]
  我国现行法律一方面要保护企业的商业秘密,另一方面,也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。那么,如何才能较好地平衡这对关系,做到既能保护企业的商业秘密,又能兼顾到人才流动的合理性呢?签订竞业限制协议是目前用人单位普遍采取的做法之一,尤其是在很多技术含量高的行业及企业。
  所谓竞业限制,是指为防止商业秘密的泄露,用人单位与掌握商业秘密的劳动者通过竞业限制协议约定,在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,用人单位则给予劳动者一定的经济补偿。
  那么,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,是否导致协议无效?在司法实践中,一般认为不应简单据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,由裁判机构根据合理性原则确定补偿费数额。
  在本案中,杨某遵守了竞业限制义务,公司就应当向杨某支付竞业限制补偿金,作为其就业受限的合理补偿。
  [律师提示]
  1、竞业限制协议限于负有保守用人单位商业秘密的劳动者。由于签订竞业限制协议需要支付劳动者一定的竞业限制补偿金,所以,是否与劳动者签订竞业限制协议,应依劳动者职位的高低以及有无接触商业秘密的机会等,作出不同的认定。为避免单位支付更多的成本,单位可以对员工进行分类,包括掌握核心商业秘密的员工、掌握一般商业秘密的员工和不掌握商业秘密的员工,根据中小学减的负已经加到家长身上了

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