查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》新增要点报告
【作者】 王方【合作机构】 福建天衡联合律师事务所
【合作刊物】 天衡法律通讯【主题分类】 民事诉讼
【刊物年份】 2013年【期号】 2
【页码】 18【发布时间】 2014.07.01
【全文】法宝引证码CLI.A.21201    
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,现予公布,自2013年2月1日起施行。
  变化要点如下:
  一、司法程序方面:
  (一)劳动仲裁委不予受理的案件,法院有权对管辖权问题进行实质性审查。如法院认为劳动仲裁委应当受理而劳动仲裁仍不受理,当事人向法院起诉的,法院应予受理。[第一条]
  (二)劳动仲裁裁决类型(终局/非终局)以“裁决书”注明为准,法院不做实质性审查。只有裁决书未注明裁决类型的,法院才进行实质性审查。[第二条]
  (三)中级人民法院审理“申请撤销劳动仲裁裁决”案件,原则上应当开庭审理,但经阅卷、调查和询问当事人后,没有新事实、证据及理由的,可以不开庭,仅做书面审理。[第三条第一款]
  (四)中级人民法院审理“申请撤销劳动仲裁裁决”案件中,可以组织双方当事人调解,达成调解协议的,可制作调解书,调解书具有强制执行力。[第三条第二款]
  (五)人民调解委员会主持下达成的调解协议可向“人民调解委员会所在地基层法院”申请司法确认。[第四条]
  二、实体认定方面:
  (一)关于经济补偿年限计算[第五条]爬数据可耻
  非因劳动者本人原因工作单位变动,经济补偿年限连续计算。并且对“非因劳动者本人原因”的情形进行了列举及兜底式规定。
  明确下列情形属于“非因劳动者本人原因” 工作单位变动的情形:(1)劳动者仍在原岗位、原场所提供劳动,当劳动合同主体变更的;(2)以组织委派或任命形式调动工作的;(3)因用人单位合并、分立等原因导致工作调动的;(4)企业以关联企业名义与劳动者轮流订立劳动合同的。
  并且,《司法解释(四)》还规定了兜底条款,其他合理的应被认定为“非因劳动者本人原因工作单位变动”的情形,仍然可以由法院依据该兜底条款进行认定。
  (二)关于竞业限制[第六条至十条]
  1.仅约定竞业限制义务,未约

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
【参考文献】 劳动&HR法律事务部=天衡劳动&HR法律事务部特汇集在劳动事务领域具有多年从业经验的资深律师、专家。天衡劳动&HR法律事务部成员在代理劳动案件、调解劳动争议以及审理案件过程中,积累了丰富的人力资源风险防范经验,能够通过提供用工模式设计、人力资源管理培训、劳动法专项顾问、高管人员辞职方案设计等新兴劳动法服务产品,最大限度的维护客户权益。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对土豪我们做朋友好不好
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.21201      关注法宝动态:  

热门视频更多