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各地案例解读:签订二次劳动合同后,单位有权不续签无固定期限劳动合同吗?
【作者】 张勃;闻琼【合作机构】 北京市观韬中茂律师事务所
【中文关键词】 无固定期限劳动合同;劳务派遣;续订劳动合同
【主题分类】 劳动合同【发布时间】 2020.08.12
【全文】法宝引证码CLI.A.238506    
  

  如果单位不愿意“续订劳动合同”的,是否可以不和员工签订无固定期限劳动合同?或者说,单位还有“不再续签”劳动合同的选择权吗?这个问题依旧分歧较大,我们通过相关案例来体会今年司法实践中的变化。

  我国《劳动合同法》规定:

  十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  ······

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(作者注:严重违纪等)和第四十条第一项、第二项(作者注:医疗期满或不能胜任工作等)规定的情形,续订劳动合同的。

  由于上述“续订劳动合同”的主语仅为“劳动者”,故在实践中产生歧义:

  一种观点认为,应理解为“双方同意续订劳动合同”系签订无固定期限劳动合同的前提条件,如单位不愿意“续订劳动合同”的,可以不和劳动者签订无固定期限劳动合同。

  另一种观点则认为,应理解为只要“劳动者单方提出续订劳动合同”,单位就必须和劳动者签订劳动合同,没有“不再续签”的选择权。

  依照原先的主流观点,上海地区案例较为稳定,一般认为单位享有“不再续签”的选择权;而其他地区的案例则倾向由劳动者决定是否续约,是否签订无固定劳动合同,单位只能被动接受。

  经不完全检索,我们选取下列案例,并尝试解读,供大家参考。

  一、是否必须签订无固定期限合同

  1.上海

  上海地区的判例基本认为,在单位和员工签订二次甚至多次固定期限劳动合同后(连续工作不满十年),合同期满时,单位仍有不再续签的权利,自然无需和劳动者签订无固定期限劳动合同。届时,单位只要支付经济补偿即可(N)。

  案号:(2020)沪01民终1307号

  基本事实:

  张某与L公司签订两份固定期限劳动合同,期限分别为2015/5/4—2018/5/3,以及2018/5/4—2019/5/3。

  2019年4月3日,L公司发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容为双方劳动合同于2019年5月3日到期,公司决定不再续签劳动合同,并要求张某于2019年4月30日办理离职手续,工资将支付至2019年5月3日。果然是京城土著

  2019年4月19日,张某发出书面回复,要求签订无固定期限劳动合同。

  L公司依然终止劳动合同,并支付经济补偿。

  张某遂申请仲裁,要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

  判决认定:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。上述情形是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。因此该条款适用的前提条件是双方已经就第三次续订劳动合同达成合意。而本案中,L公司已经在第二次劳动合同期满前向张某明确表示到期不再续签合同,双方并未就续签第三次合同达成合意,显然不符合上述条款规定之情形,故张某主张L公司应当与其签订无固定期限劳动合同缺乏依据。

  据我们查询,上海的案例基本秉持上述观点;上海市第一中级人民法院和第二中级人民法院下辖各基层法院的口径也较为统一。

  2.四川

  以下摘录四川成都地区的判决书。值得注意的是,在本案的劳动仲裁阶段,仲裁裁决驳回了劳动者的全部仲裁请求。在一审及二审阶段,判决书虽然详细阐述了上述分歧,但还是否定了仲裁裁决结果,认为“单位无权终止劳动合同”;单位单方以“合同期满”为由终止的,系违法解除,应支付赔偿金(2N)。

  案号:(2017)川01民终12981号

  基本事实:

  于某和H公司签订两份固定期限劳动合同,期限分别为2012/7/23—2013/9/30,以及2013/10/1—2016/12/25。

  2016年12月23日,H公司向于某送达了《劳动合同终止通知书》,载明:您与公司的劳动合同将于2016年12月25日到期,公司经慎重考虑决定合同期满后不再与你续签。于某签收了该《劳动合同终止通知书》。H公司向于某支付了经济补偿金45273.69元。

  于某认为公司应与其签订无固定期限劳动合同,否则应认定为违法解除,须支付2N的赔偿金。故申请仲裁,主张赔偿金差额等。

  判决认定:

  一种观点认为,劳动者必须符合“1连续订立二次固定期限劳动合同”、“2本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”、“3双方再次形成续订劳动合同的合意”。满足这三个条件,才能续签无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同,则因为缺少双方同意“续订劳动合同”的意思表示,劳动合同因期满而终止。

  该观点的理由在于:《中华人民共和国劳动合同法》十四条第二款:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:······;三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十

谨防骗子
  ······

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