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竞业限制补偿不能低于30%吗?
【作者】 张勃;闻琼【合作机构】 北京市观韬中茂律师事务所
【中文关键词】 竞业限制;补偿标准【主题分类】 劳资法律业务
【发布时间】 2020.08.12
【全文】法宝引证码CLI.A.238510    
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,大多数地区的实践认为竞业限制补偿标准不应低于劳动者前12个月工资的30%。但部分地区也通过“白皮书”或“地方性法规”的形式,降低或提高了上述标准。

  负有保密义务的劳动者,离职后去其他和原单位有竞争关系企业工作,难免有利用老东家资源的嫌疑。故此,法律允许单位和劳动者约定竞业限制义务,以此保护单位的商业秘密。为弥补劳动者因就业受限而遭受的损失,用人单位需要支付相应的经济补偿。

  那么,竞业限制的经济补偿该给多少呢?

  《劳动合同法》规定:

  第二十三条 ······对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称“最高院司法解释四”)规定:

  第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

  结合以上规定,经济补偿标准一般由两种方式确定:

  1、双方约定;

  2、没有约定的,可以依照前十二个月平均工资的30%确定。

  问题来了:没有约定依照30%确定;那么,如有约定的,约定标准能否低于30%呢?

  问题一:如果竞业限制补偿金的约定标准低于30%,将如何处理?

  目前存在两种不同观点:

  第一种观点认为,劳动者可以要求用人单位补足竞业限制经济补偿至当地规定的下限标准或最低工资。

  《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》规定:

  第二条  用人单位与劳动者约定了竞业限制,但未约定经济补偿或者约定的经济补偿过低,竞业限制条款或协议的效力如何认定?夫妻本是同林鸟

  答:用人单位与劳动者约定了竞业限制,但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的,不影响竞业限制条款或协议的效力。

  用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  第二种观点则认为,按照意思自治原则,即使低于法定标准,也属有效。

  2020年4月29日,上海市虹口区人民法院和虹口区劳动人事争议仲裁院联合召开新闻发布会,发布虹口区竞业限制劳动争议仲裁与审判白皮书(下称“白皮书”)。

  “白皮书”中公布的第三则案例“竞业限制经济补偿标准的可依约履行--何某与某货物运输代理公司竞业限制纠纷案件”完全认可了双方约定的竞业限制补偿金标准,即便这一标准低于月工资的30%,甚至低于上海市当年的最低工资标准。

  基本案情

  何某2015年6月1日入职某货物运输代理公司,基本工资5,000元。

  何某在职期间与公司签订了竞业限制协议,明确约定公司应在劳动合同终止或解除后按月向何某支付竞业限制补偿金,标准为离职时月基本工资的20%,竞业限制期限为两年。

  2017年1月24日何某提出辞职,双方于次日解除劳动合同。

  2017年2月16日,公司向何某出具《竞业限制开始通知书》,明确何某自2017年1月25日开始履行竞业限制义务。

  2017年6月16日,双方协商解除竞业限制协议。因公司未支付竞业限制补偿金,何某向虹口区仲裁院申请劳动仲裁,要求公司按其月基本工资30%支付2017年1月25日至2017年6月16日期间的竞业限制补偿金。

  裁判结果

  虹口区仲裁院审理后认为,没有证据证明何某有违反竞业限制协议的行为,故根据双方约定按何某离职时基本工资20%标准裁决货物运输代理公司支付何某2017年1月25日至2017年6月16日期间的竞业限制补偿金。

  虹口区人民法院和劳动人事争议仲裁院在“白皮书”中阐述了该案的典型意义:

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿。而按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿金适用于约定竞业限制,但未约定竞业限制补偿的情况下。本案中,双方依据意思自治明确约定了竞业限制补偿金标准,故应按双方约定支付竞业限制补偿金。

  上述案例中,劳动者基本工资为5000元,其20%仅为1000元,低于上海市最低工资。

  据我们观察,考虑到“补偿应保障劳动者基本生活”的原则,目前实务中还是以第一种观点为主流的裁审意见。

  建议企业在预估相应经济补偿成本时,参照员工工资的30%计算。如所在地位于上海市虹口区或其他有明确指导性意见或案例支持的区域,企业可在合理范畴内与劳动者约定较低的竞业限制补偿标准。

  问题二:所有地区的竞业限制补偿金标准


  ······


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