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企业劳动用工风险管理法律服务介绍
【作者】 周丽霞【合作机构】 天津金诺律师事务所
【合作刊物】 金诺劳动法专刊【刊物年份】 2012年
【期号】 1【页码】 3
【发布时间】 2013.10.25
【全文】法宝引证码CLI.A.22741    
  引语
  在做劳动法律师的这些年中,常常被客户问到同样的问题,你们劳动法非诉业务都包括什么内容,能给企业提供些什么法律服务呢?言外之意就是,除非碰到劳动仲裁或诉讼的案子,不然我有什么理由找律师啊?毋庸讳言,我们不少客户,包括很多知名外企,都是先找我们代理劳动争议仲裁案件,进而委托我们做他们的劳动法常年法律顾问的。因为仲裁案件的发生,往往使那些过去HR法务管理工作中的漏洞原形毕露,无处藏身,而我们又不得不在激烈的冲突中去面对和解决,无论如何补救,其所带来的后果和支付的成本都是企业不愿意看到的,甚至是触目惊心的。这时候,听到企业HR最多的话就是,这个当时要是问过律师就好了,这个文件要是当时让律师给把把关就好了。然而,作为律师,我们又何尝不希望帮助企业在平日做好劳动用工风险的管理和防控工作,而不要总是充当灰头土脸的“救火队员”啊?我们到底能做什么,如果您也有这样的疑问,就请看下面的介绍吧。
  正文:
  2008年,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的相继实施,给企业HR带来了严峻挑战。经过2008、2009两年的调整适应和平稳过渡,2010、2011年又进入劳动立法非常活跃的时期,先是最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,紧接着《社会保险法》正式出台,作为其配套法规,《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法规也相继被重新修订。这些新的劳动法律法规和之前颁布并继续有效的《劳动法》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二》》等相关法规,共同构成现阶段规范企业劳动用工法律适用的框架体系。
  随着劳动法律法规的不断更新和完善,给企业最直接的影响就是加大了依法用工的难度,提高了违法用工的成本和风险,这对于企业和企业的人力资源部门来说无疑都是巨大的挑战。实践中我们经常看到,由于企业对法条的解读有误,或者对某个问题认识不全面,及对相关的风险估计不足,导致陷于被动甚至承担败诉的结果。
  事实上,由于劳动法保障劳动者利益的立法倾向和相关法律法规的日渐完备,企业在任何一个环节和方面的违法都可能会导致纠纷的产生,甚至仅仅是相关制度的不规范或存在漏洞,都有可能会引起巨额索赔。我们提供的劳动法常年法律顾问服务最大的特点就是,针对企业日常的劳动法律事务,不仅能为企业防范和控制用工法律风险,为企业的人力资源管理工作保驾护航;更能通过在法律允许的范围内合理的规划,最大程度上为企业降低用工成本,从而提高企业利润。具体的工作和服务内容介绍如下:
  1、企业用工方案的评估和制定
  根据企业所在行业、领域的用工要求,以及企业的实际情况,对企业现有的用工方案和用工现状进行考察和评估,为企业量身定制最节省用工成本和最降低用工风险的整体用工方案,是我们为企业提供劳动用工风险管理法律服务的核心工作和首要出发点。
  无序、无计划、不规范的用工,不仅会给企业的人力资源工作和经营管理埋下隐患,引发劳动争议和导致高额赔偿,更会增加不必要的用工成本,严重降低企业的绩效和利润。企业的用工方案,是我们针对企业不同的岗位要求,不同的员工级别,依法制定的全面性、多样性的整体用工计划和具体实施措施,主要包括用工方式、工时标准、薪酬体系、保密级别、休假体系、劳动合同期限等内容。比如,就用工方式而言,包括自主用工、业务外包、劳务派遣等多种形式,对于自主用工,还有全日制用工和非全日制用工等不同形式,我们将根据企业的实际用工需要和现状,对于不同的岗位和不同的员工确定不同的用工方式。比如,对于适合采用劳务派遣的岗位,就可以不使用成本和风险较高的自主用工形式;对于能够不采用全日制用工形式的,可以选择成本较低的非全日制用工形式。
  就工时标准而言,包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等;就薪酬体系而言,包括固定工资制、浮动工资制、结构工资制、年薪制等;就保密级别而言,包括一般保密义务、竞业限制义务、培训协议附带的保密义务等;就休假体系而言,包括法定最低假期、福利假期、特殊员工享受的假期等;就劳动合同期限而言,包括短期劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同等。
  企业最佳用工方案的全面制定和实施,能保证其在充分运用法律赋予的用工自主权的范围内,有效实现用工的灵活性和多样性,从而最大程度节省企业的用工成本。
  2、劳动合同文本的审查和修订
  劳动合同是确立双方劳动关系的依据,也是规范双方劳动关系的首要法律文件,一般包括《劳动合同书》和《保密协议》,劳动合同书包括但不限于《固定期限劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《以完成一定任务为期限的劳动合同》、《非全日制用工劳动合同》、《劳务合同》、《劳动力派遣

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