查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》解读
【作者】 刘冬;李宁【合作机构】 北京市汉坤律师事务所
【合作刊物】 汉坤法律评述【主题分类】 民事诉讼
【刊物年份】 2013年【期号】 2
【发布时间】 2014.05.12
【全文】法宝引证码CLI.A.22771    
  《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的颁布和修订,加强了对劳动者权益的保护,劳动者维权意识不断增强,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多,但司法审判实践中仍然存在各种各样亟待解决的问题。在这样的背景下,最高人民法院于2013年1月18日颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称“《解释四》”)。《解释四》于2013年2月1日起实施。
  《解释四》全文共15条,主要涉及诉讼程序和仲裁程序的衔接、调解、经济补偿、竞业限制、口头变更劳动合同、涉外劳动关系等问题。
  本文将对《解释四》的主要内容进行概括和评析。
  1.诉讼和仲裁程序的衔接
  《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定某些类型的小额劳动争议案件,适用劳动仲裁一裁终局,但需要注意的是,该条规定的一裁终局仅适用于用人单位,劳动者对仲裁裁决不服,仍可按照《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定向人民法院起诉。
  《解释四》第二条对用人单位向人民法院起诉的权利进一步做了明确,即:
  (1)用人单位对终局裁决不服只能向中级人民法院申请撤销,对非终局裁决不服可向基层人民法院起诉;
  (2)判断仲裁裁决是否为终局以仲裁裁决书载明的类型为准,未载明的由基层人民法院认定。
  2.非因劳动者原因变更工作单位时的工作年限计算
  《解释四》第四条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作(包括用人
  单位分立、合并、对劳动者进行工作调动,通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的情况等),在解除劳动合同时,只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金,劳动者都可以主张在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限,以计算经济补偿或赔偿金的具体数额。
  该条规定对遏制用人单位规避支付经济补偿的行为有重要意义,但劳动者根据该条主张工作年限合并计算时可能面临举证方面的困难。根据一般法律原则,劳动者需证明以下事实:
  (1)劳动者解除与原用人单位的劳动关系并与新用人单位建立劳动关系并非由于劳动者本人原因;
  (2)原用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金,而没有支付;
  (3)新用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金;
  (4)劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限;及
  (5)劳动者的经济补偿金或赔偿金计算基数。
  劳动者举证证明以上第(1)项事实存在一定困难,因此人民法院在审判过程中是否能合理分配劳动者和用人单位的举证责任将可能会直接影响案件的结果。
  除举证问题外,还有如下两方面的问题《解释四》并未涉及:
  (1)劳动者依据《解释四》第四条要求新用人单位支付经济补偿金或赔偿金后,能否要求原用人单位支付其应支付的经济补偿金或赔偿金?从法理上讲,劳动者无权重复获得经济补偿金或赔偿金。那么新用人单位支付经济补偿金或赔偿金后,可否向原用人单位追偿呢?若可以,如劳动者在新用人单位和原用人单位的工资标准并不相同,新用人单位应当按照何种标准追偿?
  (2)若劳动者在新用人单位工作期间主动辞职或存在过错而被新用人单位解除劳动关系,原用人单位是否应对此前应当支付而未支付的经济补偿金或赔偿金承担责任?
  以上问题在《解释四》中均没有答案,仍有待立法机关或最高人民法院根据司法实践情况出台进一步的规定。
  考虑到《解释四》对于劳动

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
【注释】 [1]第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 [2]第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 [3]第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 [4]第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 [5]第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.22771      关注法宝动态:  

热门视频更多