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第四部分 天元实务研究
【合作机构】 北京市天元律师事务所【合作刊物】 天元劳动法律信息月报
【刊物年份】 2013年【期号】 6
【页码】 28【发布时间】 2015.10.20
【全文】法宝引证码CLI.A.214932    
  ——新《劳动合同法》对劳务派遣条款修改的初步解读
  郭威;杨燚;郭晶晶
  天元律师事务所;天元律师事务所;天元律师事务所
  2012年12月28日,全国人大常委会对《劳动合同法》有关劳务派遣条款进行了相应修改,主要对劳务派遣单位的资质条件、被派遣劳动者同工同酬、劳务派遣的工作岗位等问题进行了修改,自2013年7月1日起修改后的条款生效。就《劳动合同法》所修改的内容,以下我们将逐条说明具体的修订内容和其相应内涵:
  第一项修订:
  
┌─────┬────────┬──────────────────────┐
│涉及条款编│原规定内容 │修订后内容 │
│号 │ │ │
├─────┼────────┼──────────────────────┤
│第57条 │劳务派遣单位应当│经营劳务派遣业务应当具备下列条件: │
│ │依照公司法的有关│(一)注册资本不得少于人民币二百万元; │
│ │规定设立,注册资│(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设│
│ │本不得少于五十万│施; │
│ │元。 │(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理│
│ │ │制度; │
│ │ │(四)法律、行政法规规定的其他条件。 │
│ │ │经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请│
│ │ │行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。│哎哟不错哦
│ │ │未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务│
│ │ │。 │
└─────┴────────┴──────────────────────┘
  解读:该条款的规定,提高了劳务派遣单位的准入门槛,对设立劳务派遣单位将实行行政许可,同时还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件:包括注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件。这一规定实施之后,很可能会淘汰一批规模小、承担责任能力较差的劳务派遣单位,但与此同时对用工单位而言,如果与不具备资质的派遣公司签订劳务派遣协议,协议很可能会无效,并导致用人单位和员工建立直接的劳动关系。
  修订初衷及立法意图:
  自从《劳动合同法》2008年1月1日实施以来,从事劳务派遣的单位快速增长,一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得保障。
  由于劳务派遣是一个比较特殊的行业,以派遣劳动者为其业务范围,关系到劳动者的劳动权问题,因此对于从事这一行业的企业应当实行较为严格的限制。为促使劳务派遣单位依法经营,新法提高了劳务派遣单位的准入门槛,并且对设立劳务派遣单位实行行政许可,以期在设立之初便强化劳务派遣单位的责任。
  第二项修订:
  
┌─────┬────────┬──────────────────────┐
│涉及条款 │原规定内容 │修订后内容 │
│编号 │ │ │
├─────┼────────┼──────────────────────┤
│第63条 │被派遣劳动者享有│被派遣劳动者应当享有与用工单位的劳动者同工同│
│ │与用工单位劳动者│酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被│
│ │同工同酬的权利。│派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的│
│ │用工单位无同类岗│劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的│
│ │位劳动者的,参照│,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的│
│ │用工单位所在地相│劳动报酬确定。 │
│ │同或者相近岗位劳│劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与│
│ │动者的劳动报酬确│用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向│
│ │定。 │被派遣劳动者支付的劳动报酬应该符合前款规定。│
└─────┴────────┴──────────────────────┘
  
  解读:
  与现行《劳动合同法》原规定相比,此次修订进一步细化了同工同酬的规定,明确被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者适用相同的劳动报酬分配办法,需要强调的是,修正案使用的表述为“实行相同的劳动报酬分配办法”,这就明确了“相同分配制度”的重要性,新法实施后,可能在劳动监察、劳动仲裁诉讼实务中审查是否存在“不同劳动报酬分配方法”(如用工单位的“奖金福利制度”)。不仅如此,新法还要求“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定”。这就使得派遣工与用工单位员工同工同酬公开化和明朗化了,倘若这一条规定得到切实兑现,企业使用劳务派遣的成本将大大增加,不仅要支付派遣工与单位正式职工相同的工资报酬,还要额外向派遣公司支付劳务费用。企业必将慎重考虑少用或者不用派遣工,尽量招用正式职工。
  原劳动部《<中华人名共和国劳动法>若干条文快醒醒开学了

  ······

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