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最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定
【分類】 保險法【期刊年份】 2015年
【期號】 1【頁碼】 457
【內容】法寶引證碼CLI.A.1212388    
  (2014年6月18日)
  為正確審理工傷保險行政案件,根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《工傷保險條例》及其他有關法律、行政法規規定,結合行政審判實際,制定本規定。
  第一條 人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
  前述法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
  《工傷保險條例三年不開張,開張吃三年》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
  第二條 人民法院受理工傷認定行政案件後,發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的,應當中止行政案件的審理。
  第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:
  (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
  (二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,

  ······

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