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【期刊名称】 《云南大学学报法学版》
劳动法疑难案例研讨会综述
【分类】 法律教育【期刊年份】 2008年
【期号】 6【页码】 173
【全文】法宝引证码CLI.A.1127936    
  为了进一步提高云南省法律援助工作者对劳动法律法规的理解和认识,经云南大学批准,由国际劳权基金资助、云南大学法学院主办的“劳动法疑难案例研讨会”于2007年12月10日至12月11日在云南大学科学馆成功举行。
  一、研讨会的内容
  研讨会邀请了南京大学法学院的周长征教授、四川大学法学院的王建军教授、云南大学法学院的邵芬教授、昆明市五华区劳动争议仲裁委员会王玲仲裁员和杨信德仲裁员为学员授课。研讨会采取教师与学员互动的教学方式。
  周长征教授主要就竞业禁止的问题、服务期与违约金问题、总经理等高级管理人员的劳动合同问题、销售人员的劳动合同问题、企业分立与劳动合同的变更问题与学员进行了探讨。
  周教授通过介绍“杜某与A大学东风汽车服务站违反竞业禁止纠纷”一案,就以下几个疑难问题与学员进行探讨:1.杜某是事业单位编制,且与服务站之间是租赁经营关系,能否适用劳动法律有关的竞业禁止规定?2.人事争议能否纳入劳动争议管辖的范围?3.竞业限制的范围应如何界定?是否仅限于“知悉本单位商业秘密”的范围内?对于虽不涉及商业秘密,但有可能使企业丧失商业机会的是否也包括在内?4.违反竞业禁止规定的赔偿责任应以劳动者收益为界限,还是以企业实际受损为界限?
  王建军教授以“承包人(无资质)徐某借用承包人罗某(无资质)的两名农民工后发生工伤事故”一案为例,对以下的几个问题与学员进行了探讨:1.工伤认定的前提条件;2.对工伤认定不服申请复议和提起诉讼的时间;3.民事关系置换劳动关系的恶果;4.法律公正与社会公正的关系;5.借用员工的工伤处理问题。结合学员的发言,王教授认为:1.工伤认定的前提条件是劳动关系的确认问题;2.法律公正与社会公正之间是方式与目标的关系;3.根据劳动保障部的有关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。4、依据《工伤保险条例规定》的相关规定,借用的员工发生的工伤由原单位负责。
  王玲仲裁员和杨信德仲裁员以“因工伤引发确认劳动关系纠纷”、“因续订劳动合同协商不成降低职工工资纠纷”、“云南省首例飞行员辞职遭巨额索赔案纠纷”等七个案例,主要就以下几个问题与学员进行了探讨:1.对国有资产进行复评复查的客观情况,能否成为用人单位不能解除劳动者劳动合同的依据?2.因用人单位解除劳动者劳动合同、减少劳动者劳动报酬等决定发生的劳动争议,其举证责任如何分配?3.如何解决用人单位既未按国家法律法规的规定给劳动者补休,也未按国家法律法规的规定向劳动者支付加班工资的纠纷?4.航空公司飞行员辞职的纠纷如何处理?5.仲裁立案及证据规则问题。
  结合学员的发言,两位仲裁员认为:1.有的国企领导为达到其自卖自买的目的,趁改制之机,在处置国有资产时,或将国有企业的资产转让、隐匿、漏报和不评估,或将国有资产的价格压得很低,甚至评估为零,其行为严重侵害了国家和职工的利益;2.国有企业改制过程中多有政府参与,但由于没有专门处理遗留问题的机构,所以改制后企业遗留的问题不断增多。对因改制而提起申诉的案件,既要妥善解决问题又要兼顾改制的顺利进行,还要不违背国家的法律法规,其处理难度非常大;3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释<2001>14号)的有关规定,因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬等而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任;4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果用人单位不依法参加失业保险,造成失业人员未能享受失业保险待遇的,用人单位按照失业人员应当领取的失业保险金给予其一次性的经济赔偿;5.我省首例飞行员辞职案和全国飞行员“辞职事件”不断的现象,说明了航空公司内部劳动关系的紧张,其纠纷的焦点是飞行员的待遇和管理的问题。辞职飞行员的培训费应该参照《劳动合同法》第22条第二款:“劳动者违反服务期约定的,应当约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

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