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【期刊名称】 《人民司法》
略谈职务作品的几个法律问题
【作者】 倪文元【作者单位】 江西省金溪县人民法院
【分类】 著作权法【期刊年份】 1993年
【期号】 12【页码】 21
【全文】法宝引证码CLI.A.1262587    
  职务作品是一种特殊作品。其特殊性在于它的创作是作者基于某种特定义务,有其独特的法律特征。职务作品与非职务作品一样,按表现形式可以划分为文字作品、口头作品、音乐作品、舞蹈作品、美术作品、电影作品等,是作品的作者一定的思想或情感的体现,也是作品的作者的智力劳动的产物。这一类作品,随着科学文化的日益蓬勃发展,在我国的文学、艺术、科学创作中所占的比例也日益增大。所以,健全我国的著作权制度,有效地解决职务作品的著作权问题,以促进科学文化事业的繁荣,已成为必然。
  职务作品的著作权保护是一个很复杂的问题,世界上的许多国家已毫无例外地将其列入著作权的保护之列。我国的著作权法中也有明确的规定。但是因为职务作品的特殊性,对职务作品的范围的界定以及职务作品的著作权的归属等问题,都没有得到很好的解决。目前国际上这方面的立法也不尽完善。伯尔尼公约对此就没有作出统一的规定。所以,我国应当根据本国的具体国情,寻求一个适合我国国情的解决方案,以激励我国文学、艺术、科学领域的职务创作,合理地平衡著作人及著作权人(工作单位)双方的利益,促进我国社会主义科学文化事业的繁荣发展。本文拟就职务作品的几个法律问题进行探讨。
  职务作品的概念
  职务作品是基于一定的法律义务而创作的作品。关于职务作品的概念,出现了好几种争议。
  有人将职务作品的概念定为:“作为本职工作或工作任务所创作的作品。”很显然,这是从职务著作人这一主体角度出发,进行职务作品的概念界定的。这一界定方法将职务作品限制在著作人为完成工作而进行创作这一限度内,有一定的合理性。但是必须给“本职工作”下一个定义,否则就无法界定职务作品的范围。“本职工作”是仅仅指劳动合同、职责规章或其它有关规定明确要求著作人完成的份内工作,还是包括著作人工作单位或上级领导正式或非正式指派的任何其他工作,不得而知。另外,将“本职工作”和“工作任务”并列指出来,难于区分。到底是“本职工作”等同于“工作任务”,还是“工作任务”包含在“本职工作”之中,这在逻辑上容易混淆。再一个作为职务作品的著作人是基于一种什么关系而创作,没有一个明确的界定。也就是说著作人和著作权人的法律关系是怎样的,进行职务创作要有一个明确的法律依据。这样界定容易和委托作品、雇员作品等概念混同。
  第二种界定方式是:“为履行劳动合同规定的义务创作的作品。”这种界定明确了著作权人的权利义务关系,同时也明确了职务作品产生的前提。这是目前世界各国立法中比较通用的一种方式,指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系,有利于解决有关职务作品范围的争议。但是我国的劳动制度中,劳动合同的应用还不是很普遍,劳动立法还不完善,著作人与著作权人之间的实际的权利义务关系并没有以合同的形式予以确认。如果以这种方式界定职务作品这一概念,势必会给司法实践带来某些混乱。当然,我们并不否认职务作品是基于劳动合同规定的义务而创作的这一基本事实。如果我国劳动合同制度得以普遍运用,劳动立法得以完善,这种界定职务作品的方式是有其优越性的,也会被我国的立法所接受。
  第三种界定方式就是我国著作权法第十六条规定的:“公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品是职务作品”。这一界定方式从职务作品的著作人的职责性质的角度入手,首先对主体予以确定。主体是公民,具有排他性。对著作权人规定为“法人或者非法人单位”。同时将著作人的义务规定为“为完成法人或者非法人单位的工作任务”,这样规定都有含混之嫌,这种界定方式对于作品的职务性质的认定是不明确的。“工作任务”这一提法到底有多宽的外延也是不明确的。职务作品的创作一定是基于一定的法律关系而进行的,仅以“为完成工作任务”来概括是不能清晰地界定职务作品这一概念的。一个特定的职务著作人的职责范围通常是要通过特定的劳动合同、集体协议或工作单位的职责规章才能确定。所以,一些国家的立法明确规定,只有在劳动合同中指明的或者由职责规章、著作人工作单位的业务指标或著作人必须执行的其他规定产生的义务,才能视为著作人必须进行创作的职责范围。有的国家的法律规定,企业必须以书面的或其它适宜的形式指明工作人员的工作内容,包括工作人员的职责范围。
  所以,在现行的我国劳动制度下,再加上劳动立法又不完善,要很明确地界定职务作品的范围是有一定困难的。我认为:“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”,这一界定方式更准确,不论我国著作权法在界定职务作品时是否提及劳动合同,但这类作品基于劳动合同义务而创作的基本事实是无法改变的,更重要的是著作权法有关职务作品著作权的规定是一种特殊规定,职务作品的范围绝不能任意扩大解释。
  职务作品成立的条件
  职务作品是著作权法的一个特殊规定,和其他著作权相比,有其独特的法律特征,也就是职务作品成立的条件。
  职务作品的作者和接受该作品的单位有劳动法律关系,这是职务作品成立的先决条件。如果不是基于这一劳动关系,就无所谓职务作品,双方的权利、义务关系,通过一定的法律关系予以调整,职务作品的作者,享受该单位工作人员可以享受的劳动条件,利用有关的设备、资料以及其他物质条件,并通过自己的创作劳动,领取一定的劳动报酬。同时,又有义务遵守该单位的劳动规则,接受该单位在工作上的监督和指导,相应的单位负有提供有关条件和支付劳动报酬的义务,而享有接受所创作的作品的权利以及其对作品的相应的著作权。所以,职务作品的作者在劳动关系消灭后创作的作品不能视为职务作品,一部由若干著作人共同创作完成的作品,如果其中部分著作人与接受该作品的单位没有劳动关系,该作品在整体上也不能视为职务作品。
  创作该作品按规定是作者的职责范围。职务作品的作者创作的作品并不都是职务作品,只有当劳动合同或工作单位的职责规章或其它必须执行的规定指明该作品为作者职责范围内的创作,该作品才具有职务性质。如作者在业余时间接受别的委托或委派所进行的创作,就不具有职务性质。只有依据一定的法律关系,明确规定的该作品的创作才视为职务作品。
  作品的创作必须是和本单位的业务直接相关的,也就是说只有作者在本单位的业务所需

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