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【期刊名称】 3
劳动教养亟需立法
【英文标题】 The Reeducation through Labour Needs Legislation
【作者】 刘仁文【作者单位】 中国社科院
【分类】 司法【期刊年份】 1998年
【期号】 5【页码】 22
【全文】法宝引证码CLI.A.18699    

一、问题

劳动教养是指对那些经常违反治安管理法规、屡教不改或者有轻微犯罪行为、不够刑事处分的人,将其收容于劳动教养场所,实行强制性教育改造的一种措施。40多年来,它在维护社会治安,预防和减少犯罪,教育、感化、挽救违法犯罪人员方面,发挥了重要的作用。但随着国家“依法治国”方略的确立和对人权保护的日益重视,目前劳动教养无论在理论上还是在实践中都暴露出了一些问题,亟需引起重视,这些问题主要有:

(一)现行劳动教养工作的主要依据是1982年1月21日国务院批准转发公安部制定的《劳动教养试行办法》,由于这只是一个行政法规,因而劳动教养据此只能被认为是一种行政处罚措施,但我国1996年3月17日八届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国行政处罚法》在其第8条所规定的七种行政处罚种类中,并无“劳动教养”这一种。该法第9条第二款明确规定:“限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。”第10条第一款规定:“行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。”第64条第二款规定:“本法公布前制定的法规和规章关于行政处罚的规定与本法不符合的,应当自本法公布之日起,依照本法规定予以修订,在1997年12月31日前修订完毕。”由此可见,作为行政法规的《劳动教养试行办法》规定“劳动教养”这样一种限制人身自由的行政处罚,不符合《行政处罚法》的规定,已经在事实上处于缺乏法律依据的状态。

(二)劳动教养虽然名曰由劳动教养管理委员会来审批,但由于劳动教养管理委员会是由民政、公安、劳动等部门的负责人兼职组成,并无专职负责人,因而实践中往往是公安机关一家说了算,公安机关既是劳动教养的审批机关,又是劳动教养的复查机关,致使缺乏必要的外部监督制约机制,出现了以下问题:

(1)不该劳教的,劳教了,被劳教人无法获得律师的帮助,检察机关也难以行使有力的检察监督权。

(2)本该判刑甚至会被判处较重刑罚的,由于人情、关系等因素,劳教几个月了事。

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(3)有些案件,证明有罪不足,但又没有充分证据否定有罪,公安机关为避免被检察机关退回,干脆不移送检察机关,而采取劳教的办法,这显然违反了新的刑事诉讼法关于“疑罪从无”的精神。同样,在对被劳教人员决定提前解除劳动教养、减少或延长劳教期限方面,司法行政部门的劳教机关也是一家说了算,缺乏应有的监督和制约措施。

(三)劳动教养的法律性质与其实际严厉程度不相适应。劳动教养作为一种行政处罚措施,其适用的对象是不够刑事处罚的轻微违法犯罪人员,但从劳教的期限以及剥夺被劳教人的人身自由程度来看,却比适用管制和拘役这两种刑罚措施还要严厉;管制的期限是3个月以上2年以下,拘役的期限是1个月以上6个月以下,但劳教的期限却长达1至3年,必要时还可延长1年。被判处管制的犯罪人,在原居住地执行,被判处拘役的犯罪人,就近执行,每月可以回家一至两天;被判处劳教的人,则要收容于专门的、戒备森严的劳教场所,节、假日一般也只能就地休息。由此产生的问题是:不够刑事处罚的人所受到的处罚,可能反而比刑事处罚还要重。实践中就出现过这样的现象:在共同犯罪案件中,主犯被起诉至法院判处拘役或短期自由刑,被告人在短期内即可刑满释放;而从犯由于不够刑事处罚被处以劳动教养,反而受到长达1至3年甚至被延长至四年的羁押,大大超过了主犯的羁押期限。新的


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