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【期刊名称】 《法学杂志》
出席印度召开的亚太地区劳动法国际讨论会综述
【作者】 关怀【作者单位】 中国人民大学
【分类】 劳动与社会保障法【期刊年份】 1991年
【期号】 1【页码】 38
【全文】法宝引证码CLI.A.16809    
  
  1990年9月28日至30日,亚洲太平洋地区法律协会简称(亚太法协)在印度首都新德里召开了亚太地区第二届劳动法国际讨论会。亚太法协于1966年8月在澳大利亚堪培拉成立,现拥有20个国家的50个法律组织的学术团体。1985年在堪培拉举行了第一届讨论会。1986年中国法学会被正式接纳为团体会员。自中国法学会入该协会以来,与亚太法协保持着经常的联系。这次,中国应“亚太法协”邀请,组团出席会议。代表团由关怀、吴炯、陈应革、纳殿海、张爱丽五位劳动法专家组成。中国法学会理事、中国劳动法研究会名誉干事、中国人民大学教授关怀为团长。临行前,劳动部部长、劳动法起草领导小组组长阮崇武、中国法学会常务副会长朱剑明以及中华全国总工会副主席王源德等领导同志会见了代表团成员,指出这次会议意义重大,与会时要多多了解别国情况和劳动立法经验,需要向外国朋友介绍我国做法,以增进亚太地区各国对中国法律状况的了解,广交朋友,加强勾通。
  我代表团到达印度新德里后,受到东道主的盛情接待。出席这次会议的有来自澳大利亚、新西兰、马来西亚、新加坡、作律宾、印度、斯里兰卡、巴基斯坦、孟加拉、阿富汗、香港、英国及中国等国家和地区的68名代表,对劳动法进行了热烈的讨论,发言非常积极、各抒己见,有的展开争辩,有的互相补充,为了促进各国劳动法的发展,各自慷慨陈词。会议始终保持了团结、和谐、友谊的气氛,确实是一次国际间的劳动法学的学术盛会。
  会议就劳动争议和反对歧视待遇与就业机会均等问题、劳动权与对未结社工人的法律保障问题以及工人参加企业管理问题进行了讨论。这些问题都是当前各国劳动法学中的热点课题。
  (一)关于劳动争议问题。多数代表的观点是劳动争议与国家的政治、经济有密切的关系,以劳资冲突为中心的劳动争议对各国的政治、经济都会产生巨大的影响,各国政府应关心劳动争议的合理解决。对待劳资纠纷应当注意采取预防措施,以减少纠纷。在解决劳资纠纷方面,应当改变观念,面对现实,实现管理上的革命——吸收工人参加管理,以减少争议。
  (二)关于反对歧视与就业机会均等问题。各国代表在发言中对本国的劳动法未能实现反对歧视与保障就业机会均等提出了批评,认为劳动法在反对歧视和保障就业机会均等方面显得软弱无力,从而产生了在劳动就业方面的不公正,出现了歧视与不平等现象。要求大家应确立人道主义思想,关心工人的权利,反对歧视与确保就业机会均等,劳动法应从法律上做出规定,禁止歧视。一些学者认为反对歧视包含的内容很多,最重要的是男女平等,同工同酬,不分种族、民族、语言、宗教信仰、性别、财产状况等条件一律平等地享有劳动的权利,在就业方面一律机会均等。有的代表提出,反对歧视与就业机会均等,在某种意义上可以减少犯罪现象的发生。
  (三)关于劳动权与未结社工人的法律保护问题。在这方面的主要观点是认为劳动权是工人的基本权利,应在法律上给予保护,劳动法要制定出相应的法规,不仅使工人能够得到工作,并且能够保持住自己的工作,不会因为时间、地点条件的变化而失去工作。为了实现劳动权,国家应给失业工提供良好的条件,给予物质和货币帮助,使他们受到训练,为就业创造条件!

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