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【期刊名称】 《法学杂志》
要加强对女职工的劳动保护
【作者】 郑爱青【分类】 劳动与社会保障法
【期刊年份】 1990年【期号】 4
【页码】 47
【全文】法宝引证码CLI.A.16785    
  
  党和政府历来重视妇女工作,在长期革命建设过程中造就了许许多多女科学家、女将军、女劳模,她们深得我国人民的尊重。党的十一届三中全会后,国家权力机关和国务院业已颁布并实施了几个有关女职工劳动保护方面的法规。前不久又专门制定了《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)。这个法规的颁布和实施,对于保护女职工的合法权益起着积极的作用。但是目前,女青年就业、女学生分配仍然较男同志困难。部分妇女同志建设社会主义的积极性或多或少地受到了影响。当然一部法律、一项法规的颁布、实施,被人们真正认识,自觉地规范自己的行为,指导企业工作,要有一个过程。为了切实保护妇女的合法权益,笔者认为应从法律上做好以下工作:
  1.健全女职工劳动保护法规,为保障女职工的劳动权益提供法律依据。  
  目前我国虽然颁布过几个关于女职工劳动保护方面的法规,但都比较笼统、概括,尤其是由于经济体制改革,生产迅速发展,致使企事业单位出现许多新的问题和新的情况。全民、集体、私营、乡镇、涉外企业情况各不相同,应有相应的其体法规或条例加以调整。另外,已有的法规其用语缺乏规范性和强制性。对于当前热点之一的女性就业问题,《规定》只在第3条写道:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”这仅仅是一条倡导性的原则性的规定,至于哪些是适合妇女从事劳动的单位、此类单位拒绝招收妇女又作何处理等问题,原则没有涉及。笔者认为仅靠这一笼统的规定是解决不了现实存在的女性比男性就业难的社会问题的。法规用语缺乏强制性必然带来法规执行的不力。所以,要从内容和形式两方面使女职工劳动保护法规健全化,杜绝无法可依现象。
  2.提高全社会对女职工劳动保护法规的认识。
  女职工劳动保护理应受到全社会的重视,然而由于种种思想的支配,社会上很多人看不到其重要性和必要性,对女职工劳动保护法规更是缺乏认识。这与全社会公民的法律意识水平有关,有些人只知道 夫妻本是同林鸟

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