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【期刊名称】 《人民司法(案例)》
未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿
【作者】 赵洪印赵军胜【作者单位】 河南省郑州市中级人民法院
【分类】 劳动合同法【期刊年份】 2012年
【期号】 24【页码】 78
【摘要】 【裁判要旨】 公司人事经理,负责单位的人事管理,与包括自己在内的所有公司员工签订劳动合同自然系其主要职责之一。如果人事经理以用人单位未与自己签订劳动合同为由主张双倍工资补偿,则应认定系人事经理未履行工作职责所致,由其个人承担不利后果。
  ■案号 一审:(2011)中民一初字第1006号 二审:(2012)郑民二终字第1221号
【全文】法宝引证码CLI.A.1165036    
  【案情】
  上诉人(原审被告):金瑞君。
  被上诉人(原审原告):郑州云顶服饰有限公司(以下简称云顶公司)。
  2009年9月11日,金瑞君到云顶公司工作,任人力资源部总监。工作期间,金瑞君履行招聘新员工的职责,并代表公司与赵某、李某等员工签订劳动合同。2010年8月4日,金瑞君递交离职申请获准后,云顶公司给金瑞君补发了7月份工资12580元、8月份4天的工资1653元,及额外支付1个月工资12400元。
  其后,金瑞君向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求云顶公司支付未签订劳动合同双倍工资未足部分的125800元及社会保险费21134元。2010年11月26日,该委员会裁决云顶公司支付金瑞君9个月的因未签订书面劳动合同的一倍工资113220元。
  送达后,云顶公司不服劳动争议仲裁裁决,起诉至法院,要求驳回被告金瑞君的双倍工资补偿请求。
  【审判】
  河南省郑州市中原区人民法院经审理认为,被告到原告公司工作,双方应当签订书面劳动合同。被告岗位是人力资源总监,其在职期间代表公司与其他员工签订了劳动合同,证明被告知道签订劳动合同是人力资源总监的职责,也证明人力资源总监有提供劳动合同规范文本的便利。原告和被告之间应当签订而未签订劳动合同,不是人力资源总监故意不履行职责,就是人力资源总监过失而未履行职责。如果是被告故意不签,根据劳动合同法实施条例第六条规定,被告要求双倍工资的请求则不能成立;如果是被告过失未履行职责签订自身的劳动合同,则根据权利义务相一致的原则,自己未履行义务造成的后果应自行承担,不能把未履行义务之责任转嫁给用人单位承担,即原告不应承担支付双倍工资的义务。综上,被告金瑞君要求支付双倍工资的证据不足,原告云顶公司的诉讼请求予以支持。判决:驳回被告金瑞君要求原告郑州云顶服饰有限公司支付双倍工资的请求。
  宣判后,金瑞君不服一审判决,提起上诉。
  河南省郑州市中级人民法院经审理认为,金瑞君担任云顶公司人力资源总监长达10个月,期间云顶公司明确要求人力资源部对所有员工的劳动合同、档案等相关手续必须规范。作为云顶公司的人力资源总监,金瑞君应该非常清楚与职工签订劳动合同是本部门应当履行的岗位职责,对与职工不签订书面劳动合同的法律后果,其自当明白。金瑞君辩称云顶公司未与其签订劳动合同,该责任应系金瑞君未履行工作职责所致,应由其本人承担相应后果。故原审判决结果正确,本院应予维持。判决:驳回上诉,维持原判。
  【评析】
  司法实践中,常见基于劳动者自身原因或故意或过失不签订劳动合同,事后再据此主张双倍工资补偿的纠纷。分析未签订书面劳动合同的成因中劳动者的工作岗位及职权范围、用人单位是否存在过错,并结合双倍工资补偿立法的目的性解释,是处理此类案件的密钥。
  一、注重审视主张双倍工资补偿劳动者的工作岗位和职权范围
  现实生活中,劳动者根据自身情况,基于产业结构和市场方向,考虑从事工作的市场供求和获利情况、工作岗位及其本人在公司的级别和职责,还有劳动合同约定的违约金等多种因素影响,其故意或过失不与用人单位签订劳动合同的现象是大量存在的。
  像一些劳动者尤其是外来务工人员,更愿意“哪里工资高,就奔哪里去

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