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【期刊名称】 《法学杂志》
劳动合同的自行解除
【作者】 潘伟梁【作者单位】 浙江省劳动厅
【分类】 劳动合同法【期刊年份】 1995年
【期号】 1【页码】 26
【全文】法宝引证码CLI.A.17858    
  
  一、自行解除的性质—对现行立法的注释。劳动合同的自行解除是依据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该规定指出:“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养,以及被判刑的,劳动合同自行解除。”这种“自行解除”属于何种性质,是否属于当事人的一项权利,立法没有明确。关于劳动合同自行解除的性质有多种解释。一种解释认为,自行解除属于企业得以行使劳动合同解除权的一种情形,其性质属于单方解除,将劳动合同自行解除视为企业有权解除。另一种解释,是将自行解除并入“应予解除”之列。认为劳动合同自行解除属于义务性法律规范,合同双方当事人必须依法解除合同。
  关于自行解除属于何种性质的问题,之所以会出现两解释,现行立法欠严密是一个因素,但更主要的还在于,对自行解除的概念缺乏科学的界定。多数学者将“劳动合同的解除”这一概念定义为“劳动合同一方或双方提前解除双方权利义务关系的法律行为"(即指单方解除或双方协议解除),同时又将劳动合同的自行解除作为“劳动合同的解除”的一个内容加以注释和阐述。我们认为,劳动合同的自行解除与一般意义上的劳动合同的解除(即单方解除或双方协议解除),是有区别的。劳动合同的解除,其核心是合同效力的提前终止,而不是合同当事人的行为。单方解除或双方协议解除,是由合同当事人通过办理有关手续达到提前终止合同效力的效果,但这种解除的性质,只是一种“可能”的解除,合同最终是否得以解除完全取决于合同一万或双方的意志,当劳动合同“可以解除”的法定条件出现而当事人放弃该主观权利时,则合同的效力并不终止。如果将重方解除和双方协议解除这两种“可能”的解除,作为“劳动合同的解除”概念的外延,显然过于狭窄。事实上“可能”的解除并非提前终止合同效力的唯一途径,那些基于当事人意志以外的因素而必然导致合同效力提前终止的情况,也应属于“劳动合同的解除”这种“必然”的解除,就是合同的自行解除。例言之,当劳动合同制工人被判处死刑后,其与所在单位的劳动合同只能提前终止效力,但这既非单方解除,也非双方协议解除,而是属于必然,自行的解除。因此,劳动合同的自行解除是独立于单方解除或双方协议解除之外的具有特定法律意义的一种解除。究其性质,属于对劳动合同效力无条件地予以提前终止的一种法律强制。只要法定的自行解除的条件成立,则劳动合同效力自然地随之终止,不需要合同当事人办理相应的手续,这时如果当事人双方想要继续履行原劳动合同,也已成为不可能。
  二、自行解除的条件。劳动合同自行解除的条件,是指在何种情形之下合同得以自行解除。
  根据《暂行规定》第十三条,劳动合同制工人符合下列条件之一的,劳动合同自行解除:被除名、开除、劳动教养,以及被判刑。对上述四个条件可以分成两类:第一类条件是企业行为造成的,即劳动合同制工人被除名、开除。除名是劳动合同制工人无故旷工达到一定期限所致,开除是劳动合同制工人严重违反劳动纪律所致。但是,旷工行为和严重违纪行为本身并不必然导致除名和开除的后果。劳动合同制工人被除名、开除取决于企业的意志,属于企业单方的一次主观权利。开除作为行政处分的一种形式,导致劳动关系不复存在,由于企业与职工存在劳动合同时,其劳动关系属于劳动合同关系,因此实质上是导致劳动合同关系不复存在,除名虽不属行政处分,但也是企业对职工解除带动关系的一种处理,职工一旦被企业除名,与企业之间的劳动合同关系当然也随之终止。在开除、除名的场合,劳动合同之所以提前终止,其前提不是劳动合同的继续履行已不可能,而是企业单方认为双方相互信任的基础已丧失,劳动合同 感觉黑人都特别团结

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