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【期刊名称】 《中国法律年鉴》
劳动法学集体合同
【作者】 石美遐【分类】 劳动与社会保障法
【期刊年份】 2005年【期号】 1
【页码】 843
【全文】法宝引证码CLI.A.185707    
  集体合同制度作为协调劳动关系的一项法律制度,其重要性越来越引起学者的广泛关注。迄今为止,我国学者对集体合同的研究主要集中在以下四个方面:一是集体合同所涉及的相关基本理论;二是欧美市场经济国家的集体合同制度;三是怎样在我国推行集体合同制度和集体协商机制;四是怎样完善我国现有的集体合同立法。
  关于集体合同的主体,学者们认识不一。有人认为,工会只是职工的代表,经过法律授权和遵从本身的职责,享有履行代表和维护职工利益的权利和义务,因此职工才是集体合同真正的主体;也有人支持“工会主体说”,因为与雇主相对应的一方要么是劳动者个人,要么是某个劳动者集体。前者签订的合同属于劳动合同,不属于集体合同范畴,而后者在我国一元化工会体制下只能是工会;还有人持“劳动者和工会共同主体说”的观点。
  随着众多学者对集体合同制度的研究越来越深入,集体合同制度存在的诸多问题也日益显露:第一,缺乏内需。有的企业对集体合同的重要性和必要性缺乏正确的认识,没有把它作为办好企业的内在需要。第二,流于形式。签订集体合同的程序过于简化,没有发挥协商机制的灵魂作用。第三,内容空洞,照抄法律。第四,对区域性、产业性和行业性的集体谈判没有规定,迫切需要多层次集体谈判结构的建立。除此之外,有学者还认为,工会的独立性和代表性不够也是我国推行集体合同制度的瓶颈之一。解决这一问题的关键在于:第一,建立真正代表职工利益的工会组织;第二,保证工会在谈判中能够代表和维护职工的权益;第三,承认和维护“劳动三权”

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